马来西亚有史以来的最低薪金制终于出炉，无论什么行业，在西马的最低薪金每月为900令吉，东马则是800令吉。
当最低薪金制法令在宪报上公布后，雇主必须在6个月内遵守这项条例，至于微型企业则再获得6个月的缓冲区。
当然，国人最关注的女佣薪金，并不包括在这项新法令里，对许多家庭来说，可说是松了一口气。
政府推动最低薪金制，除了照顾低收入群，也是为了促进行业的绩效及竞争力，更重要的是，这也是迈向高收入先进国的重要一步。
绩效越高薪水也高
然而，提高薪金就能达到高收入先进国的目标吗？高收入到底是一种原因还是一种结果？先有工作效率，才有高薪金？还是先有高薪金，才会有工作效率？
如果处于一个封闭的国度，单纯地提高薪金，也许就足以“达到”高收入国的目标，然而，马来西亚并非封闭的国家，它除了在本地竞争之外，也必须与外国竞争，尤其是领国新加坡。
因此，我国如果要达成高收入先进国的目标，需要一套完整的措施，从教育体系、师资水平、课程内容，到行业的效率与革新，例如论功行赏、研究开发以及科技运用等。
在最完美的情况下，绩效越高者，薪水自然就越高，此时，我们才能够真正实现高收入先进国的理想。
文章来源：南洋商报 作者：夏国文 20120502
