一位做生意的朋友给我推荐了一篇文章，题为〈世界500强最需要的13种人〉。此文指出，企业界最需要的13种人，必需拥有好像牧羊犬、蚂蚁、鸿雁、大象、海豚、变色龙、老鹰、骆驼、公鸡、山羊、猴子、猩猩及狮子那样的特质和性格。
我不是生意人，无法融会贯通。朋友於是提醒我，其它的，看过就好，但对猴子和猩猩的描述，则看了还要反覆思考。
机智、灵活、敏捷，是猴子的特性，牠们总能处变不惊，化险为夷。
“人应该有点猴性。”这是该文所作的总结。
至於猩猩，牠们最引人注目的特性，在於勇於创新。
在莽莽丛林中，猩猩是最聪明的动物之一。和人类一样，为了求生存，猩猩也一直在不断学习新的技艺，创造新的环境。今天，猩猩不只会爬树觅食，还会製造工具，用树枝诱取白蚁，用石头砸开椰子，借用木箱摘取高处的香蕉……。
不必讶异，在大自然里，猩猩的自我学习能力、创造技艺之强，超乎我们的想像！
像猩猩那样极富想像力，极富模仿力，更极富创造力的人才，当然也是竞爭激烈的企业最想要得到的目標！
“不创新，就死亡。”这是该文的另一总结。
朋友问我，读了这篇文章，特別是针对猴子和猩猩的部份，有甚么感想？
我说，在这瞬息万变的新时代里，在面临变化或身陷困境时，你必须学习猴子那样，及时地作出改变和调整，冷静、机灵地思考脱困之道；也必须像猩猩那样，不断创新，掌握最新的技艺，以最好並富有创意的方法走出困境。如此，才能嚐到胜利的果实。
是的，唯有不断改变、不断创新，才能延续生命，再创辉煌，这是所有企业都必须遵守的生存之道。
企业管理如此，国家管理何尝不是一样？
308大选过后，改变和创意思维，不正是我们念兹在兹，天天喊个不停的口號吗？
但是，某些身居管理团队要职的人，他们的思维改变了吗？他们的行动有“超越性”的表现吗？
看看那年复一年“复制”的“国家总稽查司报告”，看看那仍然充斥在大小行政部门里的“小拿破崙”和“小约瑟芬”，看看那眼光如豆的狭隘言论，看看那一流的设施九流的管理，看看那那数十年如一日的施政……你能不失望，你能不生气，你能恨铁不成钢吗？
猴子都会应变，猩猩都懂得创新，我们该不会连猴子和猩猩都不如吧？
文章来源：星洲日报‧作者：林明华‧2010.11.01
