首相在劳动节前夕宣佈最低薪金制，引起了热烈迴响。坊间的反应不一，大多数的意见较倾向於：900令吉对乡区员工来说还算合理，但若处於城市地区的话，则略嫌不足。
制定最低薪金制，主要是为了协助低薪者，所以对於薪金高於此数目者，是完全不受影响的。而且，不同的行业有不同的行情，薪金的多寡，其实业者心中早已有个谱。有能力承担高薪的僱主，自然愿意付较高的薪金留住员工；反之，无能力的小型企业，则只求生意稳定，能够应付开销之余，也不拖欠员工的薪金。因此，最低薪金制直接影响的应该是小型企业僱主。
今时不同往日，如今的城市年轻人已完全不把900令吉薪金放在眼里了。日前，笔者与某公司主管聊起了如何留住年轻员工，而薪金就是最关键的一环。该主管服务的公司经常都会聘请没有工作经验的员工，並为他们提供在职训练，而最低薪金一般都在2千令吉以上，再加上每年至少3个月花红，福利可谓相当不错。可惜，这群员工一旦吸取了工作经验与技术后，就会递上辞呈，原因是：我要追求更高的薪金。这样的心態，在许多工作人士的眼里，是无可厚非的，正所谓人往高处。然而，笔者想到的是：他们的工作心態究竟是如何的呢？骑牛找马？將提供训练的公司当作踏板石？还是，只要有人愿意出更高的薪金，即使背叛或出卖前公司也在所不惜？
这类以追求金钱为目標的年轻人，工作不是为了兴趣，更不是为了养家餬口，而是所谓的享受。在工作时间上社交网站聊天、玩游戏等，是他们每天必做之事，否则他们就会觉得压力很大。一旦在工作上遇到不如意或被上司责备，就会萌起离职的念头。他们认为员工才是老板，所以理应得到最好的款待。
笔者首次听到这番言论时，简直傻了眼！唉，真的是时代不同了……年轻人如此的工作心態，究竟是在怎样的大环境下催生的？虽然笔者认同对公司鞠躬尽瘁者，应该得到器重，但初出茅庐、入世未深的年轻人，如果他们连工作技能都还未掌握好，只凭一纸文凭，就能如此大言不惭吗？
再者，很多年轻人无法担当重任，或者说他们不愿意背负重任。想要提昇他们，很多时候都会面临烂泥扶不上壁的窘境。因此很多行业都出现青黄不接的状况，老主管即使年届退休期，也还必须辛苦卖命，闻者无不为他们感到悲哀。现代一些年轻人的就业心態，真叫人感到痛心！
文章来源：星洲日报‧作者：颖雅 20120509
