最近再度掀起公務員體系的問題，首先是行動黨宣稱民聯執政後將會削減公僕，爾後又立刻被公正黨和伊斯蘭黨全盤否定，繼而爆發連串的朝野爭議。筆者認為，我們應該用正面的心態來看待整個公務員體系的問題。
華人社會經常都非常慣性地，用負面的心態來看待公務員體系，總認為我國現今的公務員體系太過臃腫，只要大刀闊斧地削減公僕，國家就會更加省錢，辦事會更有效率。
實際上，真的這麼簡單嗎？我們可曾認真思考過，為何馬來社會針對同一件事情的觀點，可以跟華人社會完全相左？
有者經常出示數據拿馬來西亞和歐美先進國家對比，揶揄馬來西亞的公僕占總人口比例，是全世界最高的等等。但他們卻從來不提，為什麼馬來西亞需要這麼多公務員？有什麼公共服務是歐美國家政府沒有提供給人民，而馬來西亞政府卻有提供的？例如：醫療與教育。
眾所周知，大馬政府眾多部門之中，衛生部和教育部的開銷往往都是最為龐大的，皆因衛生部提供所有大馬人民免費醫療服務，而教育部則提供所有大馬學生從一年級到中六的免費教育，接著還有高教部提供國立大學的學額。
公務員體系的問題，不應該被泛政治化，淪為朝野政客展開口水戰的戰場。即使挑起人民再多的負面情緒，如果沒有正面去看待問題的話，問題始終都不會解決。衛生部和教育部確實是需要為數眾多的公僕來維持日常運作，因此馬來西亞的公僕占總人口比例偏高是無可厚非的。筆者也不否認，一些其他比較小的部門，並不需要應付太多的服務對象，如果發生了公僕過剩的現象，確實應該慎重考慮削減公僕。
馬來社會之所以會對削減公僕的言論如此敏感，無非是因為現有的大多數公務員，都是來自馬來族群，可想而知，這究竟關係著多少個馬來家庭的生計。華人公務員只佔公僕總數的一小部分，而且只高度集中於教育部和衛生部而已，因此華社自然對削減公僕的言論感到不痛不癢，甚至還會認為能夠因為這樣而省下他們的稅金。
我們必須緊記，華巫兩族在思想和價值觀上的分歧，是一顆隨時都會引爆種族情緒的不定時炸彈，但在公務員體系的課題上，華巫兩族的立場就處在了兩個不同的極端。朝野兩派確實應該達致共識，增加國人的職場競爭力，減少國人對公務員體系的依賴，這才是治本之道。
文章来源：东方日报 作者：吳啟聰 20111202
