紛紛擾擾的女傭課題，協調了好幾個月，在兩國領導層的斟酌下，終於拍板定案，8萬名印尼籍女傭也將於12月初陸續到來工作，讓僱主們鬆了一口氣。
當僱主以為女傭解凍，將可為他們在家庭瑣雜事中分擔一些責任時，當局卻準備強硬施行販賣人口法令，在有關法令下，安排女傭到店中工作，或到別處做工，僱主將在法令下被控，一旦罪成，最低懲罰是罰款50萬令吉，監禁3至20年或兩者兼施。如此一來，聘請女傭不單沒有減輕負擔，反而加重了僱主的心理壓力。
一名人民代議士曾說，這是矯枉過正的做法。的確，這就好比一位員工，被僱主派到外坡出差，做回同樣且熟悉的工作，都可能牴觸該法令，令一般普通僱主不知所措。那過年過節，閑暇時到父母家坐坐，看到屋內骯贓時，幫忙打掃也屬牴觸刑法？眾所周知，現時家庭，車輛是必備交通工具，而偶爾洗車也不屬於其職責？家裡沒人，帶女傭到店內去，僱主在忙做生意，而女傭卻坐在哪兒不動，僱主還要另付費聘請他人打掃？
報章上時有虐傭之害群之馬，但屬個案，並且佔少數。同樣的，女傭做出違反其職責的行為，也時有所聞。當然，雇用關係是建立在雙方互信的基礎上，雇用雙方都要互相尊重各自的職責範圍，僱主要以情理對待員工，而僱員也要有吃人一口，還人一斗之心。女傭千里迢迢，來到彼邦工作，主要目的也是為了尋求較高的收入，好讓家人有安穩生活。僱主過份的要求，將會使女傭落逃，最終損失的還是僱主。因此，雙方應存“魚幫水，水幫魚”的共榮之景。何況，一些人聘請女傭是為了照顧家中年邁長者，工作時間較長，需要雙方加以協調、溝通；而為政者也不應隨意援引一些法令來增加人民的心理負擔。
在國家經濟積極轉型當兒，善用人力資源，對提高我國生產力才有幫助。當局應放寬條例，彈性處理民生所需。政府要協助人民解決問題，而非製造問題引起人民恐慌。
文章来源：星洲日報‧作者：清德 20111206
