有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊，它们一边兴奋地聊着天，一边开心地吃着可口美味的食物。不多久，它们就把准备的水给喝了个精光。
在没有水的情形下，大家口渴难耐，所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买水，而卖水的地方又离这里有一段颇长的路程，小虫们认为要解决口干舌噪的急事，一定要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这样的任务。
大伙你一言我一语，环顾四周，挑来挑去，最后一致推选蜈蚣为代表，因为它们 认为蜈蚣的脚特别多，跑起路来，一定像旋风般的快。
蜈蚣在盛情难却的情况下，起身出发为大家买水，小虫们放心地继续嬉闹欢笑，一时忘记了口渴。
过了好久，大家东张西望，焦急地想蜈蚣怎么还没回来。情急之下，螳螂自告奋勇跑 去了解究竟发生了什么事。它一推开蜈蚣家的门，发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿着鞋子呢！
人不可貌相，海水不可斗量。一般人常常会根据外表来判断一个人的能力或人格。然而，实际上，看走眼的机率是相当高的。毕竟，一个人的能力或人品是无法单凭外表来评判的。此外，人们也常常产生先入为主的偏见，以为只要腿长或脚多，就一定跑得快。然而像故事中的蜈蚣一样，虽然脚多，却不见得跑得快。所以，客观地评估一个人的优缺点实在是有必要的，尤其对人事主管而言，在招聘或任用时，更应站在偏不倚的角度，去除个人的偏见，甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才，才不会造成人力资源的虚耗或有人怀才不遇的遗憾。
