10年前，政府展开了一项吸引人才回流计划，吸纳了200名“海归”专才进入政府部门工作，但5年之后，仍留在国内的这批专才，只剩下1个人。
10年后，政府为了配合经济转型计划，特别设立了大马人才机构，再次高调展开招纳专才计划，既欢迎外国专才来马服务，也把目标锁定流失海外的大马人才。
今天，所有国家都已意识到，人才外流是国家的巨大损失，因此世界各国对人才的争夺，也愈演愈烈，俨然成了一场没有硝烟的战争。
检视10年前后，我们在人才的争夺战中，无疑是失败者。失败是令人痛心的，但有没有痛定思痛，从失败中总结经验，并改弦易辙，重新出发，更是至关重要。
5年里走剩一个专才的故事给了我们一个教训：我们可以花很多的钱，费很大的心力，给最优惠的条件，去把人才找回来，但如果我们没有一套可长可久、公平合理、透明有效的留才制度，人才终究还是会走，甚至一去不回头。
从独立到现在，悠悠五十多年，人口近3千万的大马，到底已有多少人才流失海外？有人说90万，有人相信有100万，也有人估计高达200万。
无论是哪一个数字，都足以令人震惊。
虽然没有统计数字可资证明，一般相信，大马流失的百万专才当中，以华人占绝大多数。除了邻国新加坡，在千里之外的港台，甚至远至日本、澳纽和欧美各国，我们都可以轻易举出大马华裔精英大放异彩的传奇例子，从微博客“噗浪”创办人云惟彬，到扬名中港台的众多歌手、作家和科研人才，他们都是我们的骄傲，也是我们的无奈。
之所以无奈，是因为他们当中，很多都是因为不甘被边缘化而选择了远走高飞；在他们成功的后面，往往隐含着离乡背井的辛酸，内心里更不知装载着多少的悲凉和愤懑。他们不是不想回国，他们也不是被拒绝回家，而是因为学位不受承认，以致一再被祖国拒于门外，最后只好挥挥手，不带走一片云彩。
悲哀的是，在更早的年代里，竟有人对这种人才外流的现象不以为然，甚至不屑地说，这是“麻烦外流”，不是“人才外流”。殊不知如此一来，我们是以削弱自己的方式增强了对手，就有如把一只只自己一手培育长大的奶牛白白送给别人，让别人去挤现成的牛奶。
很显然，在人才的争夺战中，我们是个“只出不进”的输家，人才机构有甚么法宝扭转大局，我们还须“静观其变”！
文章来源：星洲日报‧作者：林明华‧2011.04.06
