16个商业组织指称，如果实施最低薪金制，国內80%中小厂商將面临倒闭。
老天！若真如此，中小厂商留在大马不会有前途，应该及早迁移到中国或越南。
不行！中国和越南的工资，近年频频以双位数上涨，早就超过大马。
在中国管理企业的朋友告诉我说，中国工人平均月薪已经超过2千500人民幣（约1千200令吉），若加上各种福利，肯定突破4千人民幣（约1千900百令吉）。
中国去不了，越南情况相同，也不便宜了。
那么，到孟加拉去吧！
也不行！几天前，孟加拉国的工人抗议薪水偏低，集体暴动，焚烧工厂；骚乱已经蔓延到首都达卡。
大马厂商不会想要冒这个险吧；更何况，诸位厂商老板们，愿意搬到孟加拉居住吗？
这告诉我们，世界已经变了，工人要有基本的生活素质，国家也都纷纷追求工业升级，准备跨入高等收入水平。
任何国家的厂商，如果还要依赖廉价劳工生存，那请做好心理准备，迟早被淘汰。
而我们的厂商，还要坚持650令吉的工资，这不是笑话吗！
650令吉能够请到甚么素质的劳工？大家心里清楚，当然是最低水平的外劳；而这些外劳，只能胜任最低水平的工作。
最低水平的工作，造就了没有生產力的企业；没有生產力的企业，造成国家没有竞爭力。
况且，大量的廉价劳工，拉低了整体的国民收入；厂商反正可以请廉价外劳，何必花更多钱请本国人，也不必伤脑筋去提昇技术和管理了。
专家和学者建议制定最低薪金为1千令吉，用意是保障工人的生存（还谈不上生活条件），也在於减少依赖外劳，並推动厂商提昇技术和管理，提高竞爭力。
而厂商辩称，它们的利润只有区区5%，如果人工成本从650令吉增至1千令吉，升幅是6.3%；80%会倒闭。
这个说法难以接受。中国工人薪金，几年之內增加了约100%，而今天它还是世界工厂。当然，一些低技术的劳力密集工厂倒闭了，但是，也逼得更多工厂转型，往高增值领域发展。
况且，如果厂商经营那么辛苦，而利润只有区区5%，那肯定是经营有问题，隨时有状况；应该是时候提昇和转型了；否则，把资金放进银行生息，或是投资基金，会更加安全有保障，老板们也不必那么辛苦。
经济上，最低工资不能抗拒；经营上，也不应推拒。厂商还是接受吧，说不定，这还是一个机会呢！
文章来源：星洲日报‧作者：郑丁贤‧20120307
