日前经过一家著名快餐店，门口置放著招聘立牌，乍看下无法相信眼见的事实，於是又心寒地看了两遍，结果证实我的眼睛正常，只是想不到当时下最低薪金制及印尼女佣为热门课题之际，竟然还有企业以“待遇从优”的姿態开出如此令人“汗顏”的薪金。
或许有人会说，倘若坚持提昇员工的福利，会导致营运成本的增加而进行裁员，这样的公司就让它倒闭吧，別让它佔著茅坑又不拉屎。在一个提倡以人为本的资本主义时代，“一將功成万骨枯”，牺牲个人福利而成就整个企业的思维已经行不通了。再者，若一家企业连对自己的员工都不能公道，我们又岂敢奢望他有良心地对待顾客？如果无法为人们尤其是自己的员工创造更好的生活条件，该企业早就失去了社会意义。况且，我相信只要一个行业没有被垄断，同时市场的需求还在，其他的同行或新的企业会崛起填补空缺，创造就业机会。
適逢华教日前举行325大集会，向政府反映华校师资短缺的问题，虽然这问题不是由单一原因造成的，但缺乏这方面的人才是主要问题。根据经济理论，当需求高，供应低，物將以稀为贵，该物涨价是自然的规律。假设当有一天医生对病人的比例急升至一对一万，医生的身价就不是今天的所能同日而语了。只可惜我国的行情特殊，不管华文教师如何严缺，其身价始终如一。
从早前物资缺乏的时代，到现时人们丰衣足食，社会依旧要求为人师表的要俯首甘为孺子牛，尤其在我国还要背负著“民主大义”的沉重蜗壳。现代对於“俯首”的定义已经从含辛茹苦，刻苦耐劳，变成没有尊严。別忘了，教师和常人一样上有父母，下有儿女，教他为了民主大义而苟置孝慈之心？这样的话，谁开得了口？
著名精神导师克里斯提纳穆蒂曾说过，我们应该奉养教师如我们奉养僧侣或其他神职人员，让他们能够专心一致地传道解惑，不受生计难题所困扰。且看看每所大学中文系人数的男女悬殊的比例，很多疑问都可以获得解答。
希望相关单位能关注中下阶层和教师的生计问题，並採取相应的措施如坚持实行最低薪金制以“大庇天下寒士俱欢顏”。
文章来源：星洲日报‧作者：千秋过客 20120327
