不用再问，为何华人不愿意当公务员？
上面有一层天花板，别人能够轻易穿过去，该到你时，一探头，却是撞得满头星斗。
只要天花板在，不管你的能力和表现如何卓越，都难有出头天。管理学上，称之为“玻璃天花版效应”（Glass ceiling effect）--- 看得出去，穿不过去。
一般以为，玻璃天花板阻挡的是女性；但是，雪州发展局的事件，告诉大家，在公务员体系，肤色是更大的问题。
州务大臣卡立要委任华裔副总经理刘秀梅，递补总经理的空缺，而且，声明只是代职，一旦觅得适当的马来人选，就可交接。
前州务大臣基尔说，刘秀梅不适合，因为马来人会不满。
州回教党领袖哈山阿里说，为何不找其它人。
雪州发展局内部6个员工组织，也联名反对委任刘秀梅；他们提呈备忘录，提出了许多理由：
──雪州发展局是为马来人而设，目的是推行马来人议程，所以必须由马来人来领导。
──雪州发展局的领袖，必须了解回教，奉行回教价值。
以如此逻辑推论，最适合领导雪州发展局的人，应该是宗教司。
但是，雪州发展局不是宗教组织，也不是族群的福利机构。
它是州政府属下的商业组织，从事商业投资活动，以期为州政府带来盈利收入。它的投资庞大，营业额超过5亿令吉，业务广泛，横跨房屋、工业、金融领域。
它是州政府的公司，州政府是它的业主，而州政府的老板，是雪州人民；照道理，人民应该是它的太上大老板。
雪州人民是多元族群组成，马来人、华人、印裔、小黑人、加昆人、塞马依人……，这些人都是州发展局的老板。
如果只为部份老板服务，不把其它老板看在眼里，所有老板可以行使权力，把它关闭。
要委任甚么人当总经理，人民授权州务大臣决定。基尔、哈山阿里，以及拿薪水的员工，不应该借机会搞种族政治或办公室政治。
有能力，有表现，能够为雪州发展局作出贡献，为政府带来收入的人，就有资格出任总经理，而不是由肤色来决定。
最令人奇怪的是，没有人置疑刘秀梅的能力，员工备忘录里头，还说“不否定她的能力”。
公务员系统中，长期存在一种谬思，以为这个体系，是为单一族群提供就业机会，也为单一族群服务；间接的，这个系统，渐渐受到垄断，也产生排“外”的意识。
在种族思维的政治制度中，公务员系统，更被视为族群政治的大本营之一。
是时候作出改变了。政府机构必须超越族群思维，公务员系统要摆脱族群政治。
州务大臣卡立的决定，应该受到赞赏，也要获得支持。当然，他必须坚持下去。民联政府的多元种族路线，必须在政策上落实，才能取信于各族人民。
打破玻璃天花板，是必须做的事。
资料来源：星洲日报 作者：郑丁贤 2008.10.29
刘教练补充一句：看看我们的童军组织，在国、州、区的的童军领导层中，到底有多少是其它种族的？ 答案是：几乎是一族独大。
上面有一层天花板，别人能够轻易穿过去，该到你时，一探头，却是撞得满头星斗。
只要天花板在，不管你的能力和表现如何卓越，都难有出头天。管理学上，称之为“玻璃天花版效应”（Glass ceiling effect）--- 看得出去，穿不过去。
一般以为，玻璃天花板阻挡的是女性；但是，雪州发展局的事件，告诉大家，在公务员体系，肤色是更大的问题。
州务大臣卡立要委任华裔副总经理刘秀梅，递补总经理的空缺，而且，声明只是代职，一旦觅得适当的马来人选，就可交接。
前州务大臣基尔说，刘秀梅不适合，因为马来人会不满。
州回教党领袖哈山阿里说，为何不找其它人。
雪州发展局内部6个员工组织，也联名反对委任刘秀梅；他们提呈备忘录，提出了许多理由：
──雪州发展局是为马来人而设，目的是推行马来人议程，所以必须由马来人来领导。
──雪州发展局的领袖，必须了解回教，奉行回教价值。
以如此逻辑推论，最适合领导雪州发展局的人，应该是宗教司。
但是，雪州发展局不是宗教组织，也不是族群的福利机构。
它是州政府属下的商业组织，从事商业投资活动，以期为州政府带来盈利收入。它的投资庞大，营业额超过5亿令吉，业务广泛，横跨房屋、工业、金融领域。
它是州政府的公司，州政府是它的业主，而州政府的老板，是雪州人民；照道理，人民应该是它的太上大老板。
雪州人民是多元族群组成，马来人、华人、印裔、小黑人、加昆人、塞马依人……，这些人都是州发展局的老板。
如果只为部份老板服务，不把其它老板看在眼里，所有老板可以行使权力，把它关闭。
要委任甚么人当总经理，人民授权州务大臣决定。基尔、哈山阿里，以及拿薪水的员工，不应该借机会搞种族政治或办公室政治。
有能力，有表现，能够为雪州发展局作出贡献，为政府带来收入的人，就有资格出任总经理，而不是由肤色来决定。
最令人奇怪的是，没有人置疑刘秀梅的能力，员工备忘录里头，还说“不否定她的能力”。
公务员系统中，长期存在一种谬思，以为这个体系，是为单一族群提供就业机会，也为单一族群服务；间接的，这个系统，渐渐受到垄断，也产生排“外”的意识。
在种族思维的政治制度中，公务员系统，更被视为族群政治的大本营之一。
是时候作出改变了。政府机构必须超越族群思维，公务员系统要摆脱族群政治。
州务大臣卡立的决定，应该受到赞赏，也要获得支持。当然，他必须坚持下去。民联政府的多元种族路线，必须在政策上落实，才能取信于各族人民。
打破玻璃天花板，是必须做的事。
资料来源：星洲日报 作者：郑丁贤 2008.10.29
刘教练补充一句：看看我们的童军组织，在国、州、区的的童军领导层中，到底有多少是其它种族的？ 答案是：几乎是一族独大。
