升职？慢慢等
根据雪州大臣署新闻处周二（11月4日）发出的文告，雪州发展局将在一个月内，选出新的总经理，而新任总经理预料将是土著。雪州发展局正在考虑15份来自土著专业人士的申请。
15位专业人士，全都是马来人！难道没有非马来人申请？还是只限土著申请？不然的话就是大家心知肚明，非土著申请政府高职难如登天？
假如政府高职以肤色作为遴选标准，实在有欠公平，这样狭隘的思想，如何提高大马在国际舞台的竞争能力？
我曾在政府部门工作，非马来人担任高职的人数极少，拥有资格但不获擢升的华裔公务员只能忍气吞声，苦等至退休。有的华裔公务员还需要通过政党领袖的协助及推荐，才能冲破种种难关，坐上其实应该属于他们的职位。其实刘秀梅的案例，不是孤立的事件。
看到这种现实，试问我们的华裔青年，谁愿意进入政府机构工作？
我询问身边的马来同事，他们都很开明，赞同公平竞争，那为甚么高职的擢升及遴选出现偏差？
决定高职人选的是谁？整个遴选制度是否透明及公正？几十年来我们已经损失了很多人才，至今还要眼睁睁的看着这样的事件一直在重演，期望马华新领导层可以纠正这种现象。
星洲日报 作者：蔡凤玲 2008.11.06
种族因素作祟
“好男不当兵”，曾经有人认为华人不当警察，不当兵就是因为华人有着“好男不当兵”的观念，而华人也甚少当公务员，也让人有一种印象认为华人对公务员兴趣缺缺，但真实的情况是这样的吗？
显然不是这样的！“好男不当兵”或是对公仆兴趣缺缺只是表面的原因。华裔之所以选择在私人界发展，其中的原因就是自己的才干、才华和能力都能获得赏识，私人界是唯才是用，能者居之，不管是甚么种族，出任高职的机会大伙儿是均等的。
雪兰莪州发展局的人事问题，肯定会打击华裔要献身公共领域的心意。前雪兰莪州务大臣基尔及雪州回教党主席哈山认为，雪州发展局总经理必须由马来人出任就已打破了许多华人的玻璃心。
雪州回教党主席哈山认为担任雪兰莪州发展局总经理者，必须拥有足够的经验和资格、有才干、良好的领导能力及可信赖。哈山所列出的条件，许多人都拥有，刘秀梅也有，但在回教党所推荐的名单中，就是没有其它种族的人选。
雪州发展局虽然是雪州政府的投资臂膀，但毕竟还是一个坐拥25亿元资产的经济机构，担任总经理者若能为这机构带回巨大的收益，给予雪州人民带来实务的发展，谁来出任又有甚么关系？如果由非巫裔领导雪州发展局就不能照顾全民吗？回教党的逻辑实在让人太失望了！
雪兰莪州务大臣卡立出身于私人界，他以私人界唯才是用的任命方式，不分种族的选择能者担任雪州发展局总经理，不外是选择能者领导雪州政府的投资臂膀，以便使该机构能取得更大的经济发展，为雪州带来更大的发展，出发点和意愿都很清楚，非常符合大马多元种族的社会，同时也是公平和平等的对待各族的精神体现。
雪兰莪州发展局的人事风波，是一个迷思的破解，也是是一个契机。它厘清长久以来许多人对华裔不愿投身公共领域的误解。华裔不愿出任公职和军警职的迷思，不在于“好男不当兵”，不在于兴趣，而是才干不被赏识和不被信赖，大家应该认清这事实。
另一方面，它让大家看到国家的发展是需要靠不分种族携手合作，各族都应该在公平和平等的原则下为国家效力，只在全民协力下，大马才能成为达致2020年宏愿，而种族因素的作祟只会让我们在原地踏步。
我们衷心盼望雪兰莪州发展局的人事风波，可以为公共领域的人事任命带来新气象和新改变。
资料来源：星洲日报 作者：王其华 2008.11.04
根据雪州大臣署新闻处周二（11月4日）发出的文告，雪州发展局将在一个月内，选出新的总经理，而新任总经理预料将是土著。雪州发展局正在考虑15份来自土著专业人士的申请。
15位专业人士，全都是马来人！难道没有非马来人申请？还是只限土著申请？不然的话就是大家心知肚明，非土著申请政府高职难如登天？
假如政府高职以肤色作为遴选标准，实在有欠公平，这样狭隘的思想，如何提高大马在国际舞台的竞争能力？
我曾在政府部门工作，非马来人担任高职的人数极少，拥有资格但不获擢升的华裔公务员只能忍气吞声，苦等至退休。有的华裔公务员还需要通过政党领袖的协助及推荐，才能冲破种种难关，坐上其实应该属于他们的职位。其实刘秀梅的案例，不是孤立的事件。
看到这种现实，试问我们的华裔青年，谁愿意进入政府机构工作？
我询问身边的马来同事，他们都很开明，赞同公平竞争，那为甚么高职的擢升及遴选出现偏差？
决定高职人选的是谁？整个遴选制度是否透明及公正？几十年来我们已经损失了很多人才，至今还要眼睁睁的看着这样的事件一直在重演，期望马华新领导层可以纠正这种现象。
星洲日报 作者：蔡凤玲 2008.11.06
种族因素作祟
“好男不当兵”，曾经有人认为华人不当警察，不当兵就是因为华人有着“好男不当兵”的观念，而华人也甚少当公务员，也让人有一种印象认为华人对公务员兴趣缺缺，但真实的情况是这样的吗？
显然不是这样的！“好男不当兵”或是对公仆兴趣缺缺只是表面的原因。华裔之所以选择在私人界发展，其中的原因就是自己的才干、才华和能力都能获得赏识，私人界是唯才是用，能者居之，不管是甚么种族，出任高职的机会大伙儿是均等的。
雪兰莪州发展局的人事问题，肯定会打击华裔要献身公共领域的心意。前雪兰莪州务大臣基尔及雪州回教党主席哈山认为，雪州发展局总经理必须由马来人出任就已打破了许多华人的玻璃心。
雪州回教党主席哈山认为担任雪兰莪州发展局总经理者，必须拥有足够的经验和资格、有才干、良好的领导能力及可信赖。哈山所列出的条件，许多人都拥有，刘秀梅也有，但在回教党所推荐的名单中，就是没有其它种族的人选。
雪州发展局虽然是雪州政府的投资臂膀，但毕竟还是一个坐拥25亿元资产的经济机构，担任总经理者若能为这机构带回巨大的收益，给予雪州人民带来实务的发展，谁来出任又有甚么关系？如果由非巫裔领导雪州发展局就不能照顾全民吗？回教党的逻辑实在让人太失望了！
雪兰莪州务大臣卡立出身于私人界，他以私人界唯才是用的任命方式，不分种族的选择能者担任雪州发展局总经理，不外是选择能者领导雪州政府的投资臂膀，以便使该机构能取得更大的经济发展，为雪州带来更大的发展，出发点和意愿都很清楚，非常符合大马多元种族的社会，同时也是公平和平等的对待各族的精神体现。
雪兰莪州发展局的人事风波，是一个迷思的破解，也是是一个契机。它厘清长久以来许多人对华裔不愿投身公共领域的误解。华裔不愿出任公职和军警职的迷思，不在于“好男不当兵”，不在于兴趣，而是才干不被赏识和不被信赖，大家应该认清这事实。
另一方面，它让大家看到国家的发展是需要靠不分种族携手合作，各族都应该在公平和平等的原则下为国家效力，只在全民协力下，大马才能成为达致2020年宏愿，而种族因素的作祟只会让我们在原地踏步。
我们衷心盼望雪兰莪州发展局的人事风波，可以为公共领域的人事任命带来新气象和新改变。
资料来源：星洲日报 作者：王其华 2008.11.04
