人力资源部长苏巴马念说，政府将检讨雇员公积金缴纳率，确保雇员在退休后拥有足够的公积金养老。除了提高缴纳率的建议，政府也建议雇主延长雇员退休年龄或服务期限。
我国雇员退休后，面对“钱不够用”已司空见惯。很多低薪人士毕生储蓄不多，加上理财观念差劲，因此退休后，就迫不及待地提出公积金款项使用。不消几年，那累积不多的公积金也一并用完；生活开销日益增加，导致许多靠公积金养老的退休人士陷入困境。
延长雇员的退休年龄，固然可解决部分问题；可是考虑到精神和体力不断下降，延长退休年龄并不是所有人都认为是好事，包括雇主在内，也不一定会支持这项决策。
狮城公积金缴交率高
但追根究底，问题还是出在公积金制度。我国的公积金派息过去曾有8%的辉煌纪录，近年则在5至6%徘徊；这样的派息只属于中规中矩，比上不足比下有余，难说能够令公积金会员满意。有关当局会拿新加坡公积金的2.5%派息来比较，突显我国的派息“很高”；可是，这也忽略了新加坡人的公积金缴交率，雇员及雇主分别为15.5%与20%，比我国的缴交率高出许多，这无形中也为他们的退休生活，累积了更大笔积蓄。
因此，逐渐提高公积金缴交率是必须的措施。当然，牵涉到提高雇员的缴交率，会令雇员不满；提高雇主的缴交率，也会令雇主不满。这是无法避免的事，但为了保障退休人士的年老生活，还是必须认真考虑的建议。如果缴交率逐渐提高，派息率也逐渐提高，雇员的晚年就有保障了。
现今政府积极要推行最低薪金制，如果最低薪金制落实，也就是公积金缴交率提高的最佳时候。其实，雇员本身也应当有更好的理财观念。理财不在于薪水多寡，而是如何分配及使用。如果分配得合宜，晚年生活就不需要单靠公积金了。
文章来源：南洋商报 作者：翱思 20120407
