最近政府正式推行了最低薪金制，整体来说其实有利也有弊，还有待政府平衡於利与弊之间。
最低薪金制的利，莫过於它保障了我国低收入群的利益。在还没有最低薪金制之前，员工的薪水並没有所谓的最低门槛，一些刻薄的僱主会以极之微薄的薪水，来剥削员工的劳力，而员工亦难以负担平日的生活开销。如今有了最低薪金制，僱主必须奉公守法给予员工最低900令吉的薪水，从而能够大大改善低收入群的生活水准。
当最低薪金制被推出过后，僱主不可能单单上调低收入群的薪水而已，也必须重新调整所有高低级员工的薪水。整体上来说，这將会引领私人界上调所有员工的薪水，大大提昇国民的收入，从而向高收入国的目標迈前一大步。除此之外，国民的收入获得提昇，也会顺带提高他们的消费能力，从而得以刺激整个国家的经济。
最低薪金制的弊，在於它將会对僱主造成莫大的財政负担，因为必须在维持盈利不变的情况下，被逼上调员工的薪水，从而大大增加了经营成本。如果僱主没有办法负担员工的高收入，又或者太过孤寒吝嗇不捨得加员工的薪水，那么这名僱主极有可能会採取裁员的措施。儘管公司的营业额维持不变，但裁员纯粹是为了保持营业成本，到头来剩存的员工必须承担被裁员工的工作量，沦为另外一种形式的剥削员工。
如果裁员风潮一旦形成，一部份国民將会面临失业的窘境，而且也难以在同一时期迅速找到新工作，从而製造更多的社会问题。除此之外，裁员也將会大大拉低私人界的生產力，到头来又拖累了国家的经济发展。
不过可以肯定的是，最低薪金制始终是利多於弊，其弊只会在短期之內显现，一旦私人界適应了这个制度，重新调整人力资源与营业额之间的平衡，到时一切问题也就会迎刃而解。政府应该继续监督最低新金製的执行，以確保能够彻底落实至每一个层面，並且持之以恆。
文章来源：星洲日报‧作者：吴启聪 20120511
