在一片爭议声中，我国最终还是落实了最低薪金制。
从高喊“马来西亚能”，立志在2020年成为先进国时开始，我国就一直以转型成工业国为目標。期望通过工业发展，提昇我国人民的收入和生活水准。
但是，多少年过去了，时间的流逝让我们距离2020年越来越近，前方的目標却没有越来越清晰。虽然如此，作为需要一直向前努力的目標，无论如何都不应该被当成达到目標的手段来利用。就如《拔苗助长》里的农夫为了让苗儿长高，竟然用拔高秧苗的方法，终究还是害死了秧苗。
退一步来看，如果允许目標作为手段，那么是甚么標准决定了西马的最低薪金是900令吉，而东马则应为800令吉？为甚么僱主联合会认为目前的最低薪金过高？但为甚么独立诚信组织却认为沙巴的最低薪金不符合生活水准？那么，政府在制定標准时，是否和买单的僱主及受益的员工们进行过討论？还是，政府已经和经济学家考虑过了我国的生活水平和通货膨胀？如果都没有，那么实行最低薪金，是否就只是为了实行，却不会带来任何意义呢？
不过，在制定政策时，不能够有任何妥协。不能为了短期利益，而去容忍长远来看会危害国家的政策。受最低薪金首当其衝的，当属低技能劳工。低技能劳工无法以现有的技能，创造出更大的生產力。因此，他们会最先在最低薪金中遭淘汰。那么，为了能够帮助遭淘汰的低技能劳工，政府是否又要订立不准裁退员工的政策呢？
所以，无论怎么改善政策，最低薪金制还是无法被当成手段，去达成提高收入这个目標。而我国问题的症结就在於，现有的人力资源不具备足够的生產力为企业创造財富。相比於强令企业提高薪资，倒不如对症下药，由政府提供培训，提昇员工技能，让员工提高生產力赚取更高工资的当儿，也促进国家转型。当然，更好的办法则是由企业承担起培训。毕竟，企业才是员工生產力提高后最直接和最大的受益者。
在提昇员工生活素质方面，邻国新加坡走在正確的道路上，是值得我国效仿的对象。副总理尚达曼一针见血地指出，惟有提高生產力，企业才能在不调涨產品价格的情况下为员工加薪。否则，最终的成本將转嫁给消费者。因此，为避免恶性循环，总理李显龙鼓励员工善用政府提供的培训机会，继续提昇自我，掌握新技能，並灵活地转向新兴行业发展，才能確保薪资与生活水准获得改善。
有效率的管理者，是在一开始便选择做对的事情来回应对的目標。而不是在反覆试验中，去调整方法，甚至是目標。要在激烈的全球竞爭中存活，就必须明確地区別出目的和手段，方能做出针对性的回应，而非陷入套套逻辑之中。请谨记，提高薪金应为目的，而非手段。
文章来源：星洲日报‧作者：文扬 20120511
