新加坡从总理、部长，到国会议员，一律要减薪。
这是李老和吴老，以及3名老部长退出內阁之后，另一项重大改革。
李显龙要和李光耀时代说再见，建立一个新的管理模式。
在李光耀时代，新加坡走的是精英管理，功利主义的政治。
在精英和功利主义之下，新加坡用最多的金钱，聘请政治人物；把企业界的人事制度，引进政府。
1994年在白皮书《以具竞爭力的薪金，建立廉正的政府》之下，高官的薪金，和民间企业界掛鉤。
它选定6个行业，银行家、会计师、工程师、律师、製造业高层、跨国公司主管，从每个行业中，选出最高薪的4位人士；部长的薪水，必须和这4人看齐。
统计后，新加坡初级部长年薪从157万新元（约385万令吉）起，而总理作为政府最高层，年薪304万新元（745万令吉）。
比较之下，美国总统的年薪是40万美元（约120万令吉）。奥巴马的薪水，大约是李显龙的16.5%。
然而，奥巴马管理的是3亿人口的国家，李显龙管理的是500万人口的国家；美国是世界超级大国，新加坡在世界上的地位，唔，还差一大截。
当然，新加坡的部长和国会议员，乃至高级公务员，薪水也比美国人、欧洲人、日本人，都高出几层。
问题的產生，不在和美国，或其它富国的高空比较，而是和国內其他人民的差距。
把政府和企业放在同一天秤上，就是精英和平民的对比，也是功利主义和社会平等的矛盾。
结果，新加坡政府和人民的距离，愈来愈远。
曾经发生一位新加坡部长遭到一位低收入人士的刁难，后者因攻击行为，遭到法律对付。民间却几乎一致同情这位攻击者。
攻击者因为智障，找不到工作，必须依赖年迈的老母亲洗碗碟，月入400新元，来维持家计；在寻求部长协助不果，而爆发肢体衝突。
人们同情攻击者的其中一个原因，部长一个小时的收入就已经超过400元，新加坡却还有月入400元的贫民。
政府和民间的差距如此之大，让人民心理无法平衡；这也是政府失去很多选票的原因。
李显龙纠正这种不平衡现象，象徵新加坡从精英和功利主义撤退，建立一个人性化的政府。
文章来源：星洲日报‧作者：郑丁贤‧2011.05.24
