全球天气异常，加上热钱炒作，粮食价格节节上升，国內的物价和房价也蠢蠢欲动，但是“高收入国”喊了一年多，薪金却不见提高。
原本私人界保安人员的基薪从7月1日起，由现有的300至400令吉增至1100到1400令吉之间，因为僱主的反对而搁置。此外，大马僱主联合会指出，若政府执意推行最低薪金制，厂商可能大裁员。
从僱主的反应来看，实现高收入梦想，前路崎嶇。不提高薪金，刺激不到內需、僱员苦不堪言；加薪，僱主又要裁员、关厂。政府是左右为难。
另一方面，政府和僱主也面对国內两种薪金制的压力。前首相阿都拉在2007年7月为120万公务员加薪7.5至35%（军警还额外加薪两成）后，现在公务员的薪金比私人界员工高。
有了比较，很少人愿意去私人界，特別是工厂。政府机构招聘员工时，特別多人应徵；打政府工已经变成“金饭碗”，除了薪金高、福利好，还不会被革职。
公务员是应该加薪，但加幅35%，以致政府每年必须增拨80亿令吉来支付调薪，今年营运开销佔总拨款的72.2%或1383亿令吉，就值得商榷。
公共领域不是工厂，无法以產品售价和成本，来计算出合理的薪酬，但政府能够以公务员的生產力来核算薪金。
政府可以用2007年的石油价格、国库收入，来大幅提高公务员薪金，然而不是年年是好年、日日是好日，经济衰退时，政府只好削减津贴。
政府营运开销激增，也提高社会成本。商人向政府机构寻求服务时，虽然有时免缴费，却必须支付许多隱形的费用，包括缴付高额公司税，以便税款能够用来支付公务员薪金。
政府和私人界对调薪出现了两个极端，一个是太过乐观，一个是过於保守。
私人界的员工有多苦？人力资源部长苏巴马廉透露，有34%的人民是生活在贫穷线下，每月薪水只有700令吉。根据世界银行的统计，私人界的薪金在过去15年只增加了2.6%，但是生活费却增加了逾15%。
要成为高收入国，不能再继续枯等下去，政府必须立法，1年內实施最低薪金制。僱主要改进管理、僱员须提高生產力。
天下没有免费的午餐，收入要增加，就必须承受改革和转型的痛苦。
文章来源：星洲日报‧作者：林瑞源‧2010.08.10
