谈到企业和国家的成功，全世界都认同一个定律，那就是：用人唯才。
当今世界上，新加坡是最懂得贯彻选贤任能原则的国家之一。该国总理李显龙前晚在其国庆群眾大会演讲时，就再次强调了这个小红点將会继续栽培人才，引进人才的策略。
为了化解新加坡人对引进外来人才的担忧，李显龙在宣佈成立人口及人才署以保障其国人的利益的同时，也明確地表示，新加坡会继续引进外劳，同时也会有选择性的引进移民，延揽人才，因为海纳百川，是强国兴邦的最好策略。
新加坡的外劳与移民政策，无疑符合新加坡的利益，但也影响我们的利益。因为我们既是新加坡最大的外劳供应国，也是最大的人才供应国之一。
60年代后期至80年代初，新加坡大力发展劳工密集工业，在长达约20年的工业草创时期，新加坡最大的工业区――裕廊，绝大部份的工人都是来自马来西亚。今天，这些工人有的回来了，有的还留在新加坡，並已成为新加坡立国后第一代的马来西亚移民。
80年代后期至今，新加坡配合发展转型，並大量招揽各个领域的人才。同样的，马来西亚人才成了她的第一目標，而后才引入中国和印度的人才。去年，李显龙特別表扬了为新加坡开发出“新生水”的凯发集团，而凯发集团的总裁林爱莲，正是来自我国霹雳。今年，被李显龙点名称讚的邱彬铭和黄婉菁夫妇，也是来自我国（怡保和雪兰莪），他们在新加坡建屋局设计比赛中脱颖而出，现在已是新加坡炙手可热的建筑师。
我们感慨，为何这些人才都去了新加坡？但我们也不得不质疑，如果留在国內，他们是会被重用还是会被糟蹋？
我们不得不承认，新加坡的外劳和移民政策，有其值得我们学习的过人之处，新加坡是把移民和外劳严格地区分出来的，“引进外劳，是为了满足经济发展的需要；而吸引新移民，则是强国兴邦之道，不但可网罗各方面的人才，也能补充人口。”
职是之故，新加坡不会“把一些‘无脑’的人引进来，却把一些‘有脑’的人送出去”。只有那些被认为有技能、有贡献、有才华的人，才会被她招揽为移民。你可以说她“势利”，也可以说她“务实”，但毫无疑问，这正是她成功的要诀之一！
文章来源：星洲日报‧作者：林明华‧2010.08.30
