大马雇主联合会认为，一旦政府决意施行最低薪金制，即强制将目前的薪资水平提升30%至60%，国内即可能发生大幅裁员的情况。
他解释，他相信没有生意人能够跟随政府的做法，将现有最低薪资水平提升约35%；只有政府才能做到，因为政府才有资源。
雇主联合会的观点虽然不能获得所有人认同，但却是有理由的，因为将薪资提高35%，就意味着私人企业需要从更多方面填补这个薪资开销大幅增加的“大洞”，这是目前许多私人界都无法做得到的。
如果强制大幅提高薪资，裁员并非不可能。对于这类如此重大的决策，私人企业的财务状况、以及其目前的可行性，都应当纳入考量。
钱不够用向人民伸手
无论如何，虽然施行最低薪金制会给私人界带来压力，但这并不意味着它没有落实的需要，主要先决条件在于，私人界何时才有能力落实，其过程并不形成对私人界领域的巨大压力。
政府现今面临的财务危机，也需要成为一个警惕。虽然公务员现今的待遇优于私人界，但当政府大肆聘用公务员，并大幅度提升他们的待遇，这也造成政府的财政赤字越渐严重。政府解决赤字的直接方式，就是减少各方面补贴，甚至可能提升私人企业的税务，舒缓财政赤字的压力。
换言之，问题其实依然是循环式的，政府钱不够用，就会向人民伸手，受影响的，依然是民众和私人界。
显然的，对于多数私人领域，最低薪金制还是充满压力。
印尼当局要求印尼女佣的最低薪金调高至800令吉，不获政府放行，因为这是不合理的，连本地员工都还未享有这种待遇。
然而，如果我国要在10年内成为高收入的先进国，最低薪金制也不得受到忽视。它不能立刻执行，但它确实有逐步落实的必要。
现今在私人界，有些员工的薪金依然很低，例如一些购物中心的出纳员，薪资甚至比印尼女佣还不如，这些都需要纠正过来。
如果立刻制定一个最低薪金制度，恐怕不易做到，但规定这些低薪职位每年都有适当幅度的调整，企业就没有推搪的理由了。而且其调整幅度，必须比其他高薪职位来得更大，这才有意义，也间接能以比较快的速度，让低薪人士都薪资有所提高。之后才来规划最低薪金制，才不至于给私人界一个太重的经济负担。
低薪员工的薪金需要有所提升是必然的趋势，但政府和打工族都不希望最低薪金制会导致私人界采取强烈的应对行动，包括裁员；因此，政府和私人领域，必须有更好的折衷方案。
文章来源：南洋商报 作者：翱思 20100810
