月薪只有420令吉却还要扣除人头税；工作12小时却只准申报首2个小时的超时津贴；2名早晚班工人需轮用同一张床；只能住30人单位挤了70名工人……如果所有的这些指控属实，將心比心，我不得不说，这是血泪斑斑的控诉！我们很难想像，在今天强调人权和尊严的文明社会里，竟然还有这么多不文明、不合理的现象发生！
如果不是因为一名外劳的死引爆了一场尼泊尔外劳集体罢工、骚乱事件，我们还不晓得，新山竟然拥有世界其中一所最大的电脑硬盘製造厂；也不晓得，这家工厂，竟然拥有5000名尼泊尔外劳。
尼泊尔是一个贫穷国家，因为国穷，人民才被迫远走他乡寻找生计。他们流落异常的苦楚和心酸，我们瞭解多少？他们躲在阴暗角落的哭泣声，我们听到了吗？数十万乃至百万的外劳大军之中，还有多少的冤屈和不平不为人知？
冰冻三尺，非一日之寒。柔州团结、人力资源、科技及创新委员会主席阿苏占承认，一名外劳疑被延误医治而送命的事件，只是这场风波的导火线，真正的原因，相信和他们长期被迫生活在恶劣环境生活中有关。
尼泊尔外劳提出的8大诉求，看来並不过份。这已不是一宗单纯的外劳滋事事件，而是一场外劳爭取合理待遇、爭取基本人权的抗爭了。厂方或有其不得已的苦衷和考量，但厂方都不应该闪避，而应果敢地站出来，公开对外劳的所有指控作出解释，並对外劳的诉求作出回应。
我们很瞭解，要管理5千名和我们有文化、语言和宗教差异的外劳，不是一件容易的事。我们也瞭解，低工资低成本是竞爭优势。但在追求利润和追求公平和人道之间，不能过於倾斜一边，而应找到一个平衡点。
这事件不仅厂方要反省，政府更必须深刻检討我们的外劳政策。厂家口口声声说本地人力短缺，迫使她们不得不大量聘请外劳，但如果厂家只愿意付出420令吉的月薪，怎能说本地劳工短缺？
我们在追寻先进国梦想的当儿，在进入高薪时代、创造经济奇蹟的渴求中，岂能忘了社会公平和正义，把外来的弱势群体踩在脚下，留下一页血泪交织的压迫外劳史让人耻笑！
文章来源：星洲日报。作者：林明华‧2010.08.17
