吉隆坡国际机场扣留营又发生扣留者逃走事件，20名阿富汗人在约20名值班官员的视线下，翻墙而逃。
难怪內政部长希山慕丁要大发雷霆，明明是不可能发生的事却常常发生，怎么不发飆？
希山敢当场发飆，是好事，说明没有官官相护的意味。遗憾的是，没有立即查办失职官员，而只是“撂下狠话”：如果下次再这样，不是总监走，就是秘书长走。
换句话说，希山这次只是口头警告，並无採取惩罚行动。只要逃走事件不重演，大家又平安过关了。
公家机构120万人，犯更严重错失而安然无事的长官，大有人在。
在我们的公家机构，所谓问责制、引咎辞职、或甚至记过开除惩罚制，是罕见名词。
公务员即便犯了大错，停职查办之后，最普遍的惩罚是调职，从A部门调到B部门，要不然就是从A城调到B城。
失责者未受到处分，必然不会有人吸取教训；错误没有纠正，也必然会一再重演，这就是我们公家机构的常態。
如果连总监或秘书长这一类的高级公僕，责任意识尚且淡薄，又如何有效地执行政令和监督？
高级公僕之中，许多乃有政党或派系背景者，加上当权者背后撑腰，別说像檳州高级公务员聂阿里那样地鸡毛当令箭，兴风作浪，即便是滥用职权、徇私舞弊者，也可以安然做到老，这便是我国大批出產“小拿破崙”的原因。
公务员没有淘汰制，公家机构就会像一摊死水；官僚没有问责制，大家有恃无恐，別说“小拿破崙”，若是当“大拿破崙”，政府又奈他何？如此没有压力的优差，只有在马来西亚才能找到。
我们邻近的国家和地区，例如新加坡、香港和台湾的公务员，虽然享有优厚待遇，却非阿狗阿猫都能担当，要经过严格考核不说，即使成功当上公务员，每年的工作表现还须面对审核与淘汰制。
港台或新加坡公务员，在严苛的工作竞爭环境下，还认为他们捧的是铁饭碗。如此看来，我们的公务员简直是天之骄子，捧的可是“金饭碗”！
文章来源：星洲日报 ‧作者：陈宝卿‧2010.08.03
