首相拿督斯里纳吉在比利时出席亚洲-欧洲峰会时指出，政府成立的人才机构将在明年1月开始运作，积极吸引在国外工作的大马专才回流。
首相表示政府正“反被动为主动”，通过人才机构主动物色身在国外的大马籍专才，与他们探讨是否能回国服务。首相还说，政府将探询他们考量回国的因素，同时将创造更多商机及提供符合世界水平的薪资。
他说，至今政府推行的各项计划已有效提升海外大马人的信心，他们现在已看见回国发展与贡献的机会。
“他们看见有更大的机会可让他们发挥。我相信，如果我们可在近期推行既定计划，他们的乐观程度将进一步提升，因为现在他们喜欢我们拟定的新计划及策略。”
过去40年来，超过百万马来西亚专才移民海外，造成我国人力资源短缺而影响国家的发展，也挫折大马在国际的竞争力。自七十年代新经济政策实行后，国民不断移居海外，如今的官方数字也说明，就连在政策下受优惠的马来人，也觉得国内没有发展机会而外移。
国民向外寻求发展，显然是不满新经济政策带来的不公平及歧视，因为政府实行扶持土著经济的政策，令许多非土著感受不平等的国民待遇。
国民选择移居海外而不愿意留在国内为国家的发展奉献力量，主要原因不外是不满政策偏差，外国优厚条件的吸引反而可能是其次。
我国政府没有奉行绩效制度，按能力和专业决定一个人的待遇和地位，这种情况尤其反映在一些政府部门，非土著公务员升迁机会受到人为的阻梗，导致这些人宁可放逐海外，也不愿留在马来西亚。
外交部副部长柯希南曾在国会答问时指出，从2008年3月至2009年8月短短18个月内，就有逾30万名马来西亚人移居海外，在这段期间内，也有5800国民放弃马来西亚国籍，成为外国公民。在2009年首9个月移居海外的21万人当中，约一半是专业人士。
在海外发展的马来西亚企业界精英或专业人士，包括企业家郭鹤年、电脑专才潘健成等，都是具有大成就的专才，在国外大放异彩。然而，政府始终不愿认真面对，还摆出漠不关心的心态看待国内的人力资源市场所出现的严重问题。
人才的流失，国家缺乏人力资源，经济和工业发展也出现问题，各行各业被逼引入大量外劳。我国企业界当前过度依赖外劳的趋势已严重掣肘国家经济的转型，企业界不愿提高薪资吸引本地较具有素质的员工，依赖劳力密集的生产方式使本身陷入营运瓶颈和竞争力削弱的窘境。
过去两年来，马来西亚政治氛围没有多大改变、经济成长缓慢、外资也不断萎缩。首相纳吉锐意推动国家经济转型，打造马来西亚成为高收入国，政府在这个关键时刻必须采取坚决行动，公平透明施政，整顿行政体系，不分种族肤色将大量人才留在国内，让具有才干的人才在各自的领域内发挥潜能施展所长，推动国家的经济发展。
我国已经失去太多，若再不痛定思痛变革，原本在东协区域增长迅速的我国未来前景将令人担忧，外资不来经济发展会停滞、就业不佳社会将乱象丛生，国家发展不但无法跨步向前，反而会持续后退，让邻近的国家如越南、印尼、泰国，甚至柬埔寨等超前。这一点，相信不是政府甚至国人所愿意看到的事实。
文章来源：南洋商报社论 20101005
