默迪卡民調中心顯示的民調指出我國種族關係開始惡化，證實了「一個大馬」理念有名無實，朝野在族群、宗教課題上炒作和耍弄亦為關鍵。
民調所挑選的千餘人中，60％是巫裔、30％是華裔和10％印裔，但畢竟我們都知道城鄉差距、貧富差距也直接造成思維分歧，民調單位是否有以此作為考量？當然，相對於其他執政黨麾下的民調，默迪卡信譽還是值得肯定的。
民調顯示，我國族群關係非但在308後及「一個大馬」頒布後無法增長，而且相互的猜疑心和歧視更加嚴重，尤其是對他族的信任度，更是逐漸下滑中。除了怪罪在約定俗成和刻板印象（stereotype），或許國人應當想想，問題出在哪里？大馬建國五十有幾，也落實了新經濟政策，非但無法回到從前的和諧，政經文教上的衝突繼而撕裂族群關係。你我界限分明，在政府的縱容和人民的默許下，仿如形成了一道隱行的「種族隔離」（apartheid），即你管你的，我管我的，那大馬還能有未來嗎？
莫怪反對黨領袖林吉祥曾描述「大馬內有很多『大馬』」，各自表述、自圓其說，不僅沒有協商的機會，還不時侵犯剝削。這很大程度上應責怪那些搬弄種族和宗教議題，大玩極端主義的政客和團體所致。更使人不解的是，還有報章擁護他們的舉動。民眾批判該報章時，他們反咬一口，直指華文報「種族主義」。這種「責怪遊戲」（blamegame）維持越久，族群關係就越趨向極端化。再者，大馬苛法過多，宗教和族群協商等不僅被禁止，還反被指責「反國家、反民族、反回教」，凡涉及敏感問題的，都不得觸及，還怎能衝破藩籬？
既然執政黨已推行「一個大馬」理念，就應當努力改革轉型，而非僅在政經的分配利益上打轉。尤其是付諸「績效為先」宗旨，不分族群廣招人才；改善僵化的管理模式並打擊貪腐文化，團結一致振興大馬，實現2020宏願。
可惜的是，國人們看到還是停滯不前的經濟、三流的管理、官僚腐敗濫權、成堆固打製，還有極端分子興風作浪，把國家推入死胡同。如此環境、如此政策，族群關係還能改善嗎？沒有宏觀的視野，沒有明確的立場和無心治理族群關係，只為撈選票而奮鬥，大馬還有未來可言嗎？
文章来源：东方日报 作者:陳勇健 20110817
