人才外流的問題一直困擾著我國，政府已採取不少措施應對，不久前，還成立人才機構，招攬在國外工作的大馬專才回流。而今，首相納吉再推介“公共服務人才促進計劃”（TAPS）以及“吸留人才獎學金計劃”（STAR）。
這似乎說明了我國求才若渴。
在全球化時代，人才是各國決勝負的關鍵因素之一，我國極需更多的人才來增進國家競爭力，確保國家未來的繁榮昌盛，因此政府的方向基本上是正確的。只是，我不認為政府採取的這些措施能有效解決人才外流的問題。無可否認，政府確是作出了一番努力，然而這都流於枝節表面，未有深入根治人才外流之因。
所謂人才，或是專精於某領域，思維超群，又或潛力過人，前途未可限量。這些人對未來有所期待，他們希望開拓人生最大的可能性。更具體地說，他們對於整個工作的環境、制度與文化，乃至於生活都有相當要求。
政府提供的各種優惠與獎掖在表面上或具吸引力，但是，整個制度與文化的僵硬與封閉，卻可能令人才卻步。馬來西亞的官僚主義與保守作風，還有那深烙的種族意識，為人所熟知。這些人才一旦置身馬來西亞環境中，勢必面對這種種問題之阻撓與挑戰，使其意興闌珊。
固然，各人背景不同，思想有異，有的人才會選擇留在國內發展，不過，更多的人才卻寧願在國外尋找更明亮的天空。政府如真要留住人才，吸引人才回流，就應該卯足全力打造一個適合人才居留的文化，一個可供人才發揮能力的空間，讓他們可在最大程度上實踐理想。缺乏文化與制度上的改善，再多的獎掖與優惠亦只能取得短暫與微小的效果。
美國之所以成為人才的聚集地，很大程度在於她那開放包容的文化，為人才提供了空間與機會――只要你有能力肯努力，就可能實現理想。這就是“美國夢”。而馬來西亞的夢呢？對人才來說，留在馬來西亞是一場可實踐理想的夢，還是受困於不良制度與文化的惡夢？
文章来源：星洲日報‧作者：張慶祿‧20110824
