世界银行关于我国人才外流的报告报道：截至2010年，大约有100万马来西亚人散居在世界各地，其中有三分之一是受过高等教育的高技能人才，大多集中在新加坡、澳洲、汶莱、美国以及英国。而仅仅新加坡就吸引了其中的54%大马人才。
世行资深经济专家认为，马来西亚在过去20年里流失了大量的高知识及技术人才，造成这些人才流失的主要原因，据说是大邓的就业前景欠佳、社会不公以及薪水太低。
世行的统计显示，在每10个受过高等教育的马来西亚人当中，就有2个人在经济合作与发展组织国家或者新加坡工作，流向新加坡的大马人在过去的20年里增加了近三倍。世行发布
的题为“马来西亚经济观察：人才外流”的报告中就指出，在缺乏有效的解决方案情况下，大马人才外流已越来越严重。
外流损害我国人力资本
由于这些人才流失所造成的真空未获有效填补，导致大马人力资源素质受到严重损害。据资料显示：近年来60%涌入我国的人只拥有小学教育程度，甚至更低，而大马专才人数自
2004年起已经下降了25%。
鉴于人才流失问题日益严重，政府也意识到其严重性，开始设立了人才机构，以招揽滞留在海外的大马人回国，以及吸引外国人来大马服务，参与政府的经济转型计划，协助重振国家
经济。人才机构推出两个方案：一个是向外国人和前公民提供长期居留证，另一个是吸引海外专家回流计划，特别是通过类似低税率等奖掖措施，吸引海外大马专业 人士回流。然
而，看来政府的努力并没有达到预期中的理想目标。
宜消除诸多人为刁难
就这个问题，首相就说，人才外流不一定是负面的，反之可视为一个国家的潜能。
谁都会认同，让外国培训的专才回国，确实可提升我国各领域的层次，也等于是在捡便宜，问题却在于，这些人才愿不愿意回来。
让人质疑的是，首相有没有像潘健成的那种亲身的体会，顾虑到出走后的人才，是否愿意回来参与国家的发展？另一方面，回来的专才是否有面对许多人为的为难？
潘健成是“出走”的专才。他出生在雪兰莪州的适耕庄，是全球第一个USB快闪记忆体（Flash）单晶片研发者。他改写了世界储存资料的历史，研发了现时非常流行的随身储存碟
（Pen Drive）。
在接受媒体访问时他也认为，对一个发展中的国家来说，人才“出走”不见得是坏事，重点在于出走后的人才，是否愿意回来参与国家的发展。
人才出走后要不要回来，那就必须追根究底，探讨究竟为什么这些出走者不回来？是什么因素让这些专才宁可离乡背井，远离亲人到一个人地两生疏的地方奋斗？志必得证券的研究主
管冯廷秀指出，在高等教育领域中缺乏精英以留住和培养本地人才，仍然是最突出的障碍之一。
把独中纳入主流教育体
他说，政府推行的“广泛目标”制度扭曲了优秀人才的教育机会，进而将这些优秀人才送给外国后，他们也不可能再返回。以一个非常实在的例子来说，没有人不会同意在中国大陆崛
起成为世界第二大经济体后，华文华语将成为世界最实惠的用语，而存在我国的独立中学体制，就是能够培育出通晓中华文化的优秀人才。
培育这些通晓中华文化的人才只有百利并无一害，问题就在政府拒绝了这些人才的实际价值，导致很多优秀的人才外流到新加坡，也有的选择到台湾或中国发展，追根究底就是独中统
考文凭不获我国政府承认，政府没有提供升学的机会，让这些人才选择留在国内为国家发展作出贡献。他们别无选择，只好离乡背井到国外去。
如果政府能够重视这些人才，承认统考文凭，把独中纳入主流教育体系，全面给予协助与发展，采取惟才是用的制度，这些优秀的学子肯定会选择留在国内求学，相信毕业后会饮水思
源，感激政府的栽培，留在国内服务，人才的外流也可以避免进一步恶化了。
文章来源：南洋商报 作者：洪祖秋 20110818
