星洲日报独家专访大马人才机构首席执行员佐汉马末马立干（2月20日全国版）。佐汉在专访中分析大马人才外流的原因並草擬激发他们回巢的方案。佐汉的策略颇全面同时在每个环节上都作了註脚。然而，在人力市场打滚多年的累积经验，我认为除了“专才留海外並非不爱国”说得一针见血外，总的来说佐汉的言论存在太多质疑空间。
人才外流的原因佐汉把它归纳为：一、为了赚取更高收入；二、国家不能为一些特定专业提供学以致用的机会；三、转换生活环境。如果说这些原因不著边际可能言过其实；但说它搔不到痒处则是贴切不过。
佐汉对一些人才外流確定为他们嫌弃相对微薄的待遇而欣然另谋他就，这说法与事实真相相去何止十万八千里？有谁不知他们是在怀才不遇、鬱鬱寡欢心境下“自我放逐”。在自力更生、含辛茹苦下终於在待遇上获得相应论功行赏是后来的事。佐汉把事態原由因果倒置对他们缺乏尊重且有欠公平。
造成专业领域画地自限的桎梏是经济保护主义。就事论事，投资讲求回报。基於大马投资环境远远不如其他后进国家，务实的跨国公司择木而棲乃理所当然。结果导致就业机会低迷不振。此情此景，专才除了被迫蝉过別枝，难道还有其他更好的出路？要一劳永逸就得实践自由市场经济，外资才会携带各种先进科技闻风而至，我国人才何须捨近取远？
转换生活环境说来十分牵强，给人一种“吃死猫”的感觉。人同此心，除非万不得已有谁放得下温暖的安乐窝？无奈同人不同命，处於偏颇机制中，才华偏偏不受器重。为了自身前途，咬紧牙根远走他乡成了没有选择的选择。
佐汉的另2个观点也有待商榷。一、在吸引专才回国方面，他希望父母可以配合，协助把子女留在身边，如此构思明显敏锐不足。佐汉有所不知，许多外流人才都是在父母指使下方才忍痛漂洋过海。因此，除非环境骤变，要他们改变初衷无异与虎谋皮；二、以首相署部长依德利斯为例，佐汉犹豫外边或有可用之才？我的答案是肯定的。
有个关键环节有待大马人才机构慎重考虑：佐汉急需一位华裔得力助手，最理想的人选是目前在外国打拼的专才。我的理由是：在70万海外工作的人士中华裔佔绝大多数。显而易见，这不是常理课题更不是数字游戏，它的问题本质涉及传统信仰、家庭观念和社会文化价值等。除非佐汉精通以上因素，否则再好的理论也等同闭门造车。
最后，我斗胆向佐汉建议，藉此向他提供一个解困方程式：彻底拆除经济保护壁垒（扩大工商领域），加上公平机会（不分肤色，唯才是用）和公平待遇（包括跃升机会）及公平竞爭（优胜劣汰），人才就会回流。
当然，这是个四面楚歌的抉择，除非佐汉具备过人毅力和勇气，否则到头来只落得镜花月水、徒劳无功。
文章来源：星洲日报‧作者：谢明意‧2011.03.02
