来自中国的海航集团正在吉隆坡拉曼学院进行一项甚具规模的招聘人才活动，目标锁定在华语和英语流畅的毕业生。这个以物流与服务业著称的商业集团，计划征聘40位人才，到北京、上海、天津及深圳等地，在金融、财务和资讯科技三大领域任职。
这是海航集团首次在海外抢人才。海航实业控股有限公司人力资源部总经理任正茂接受《南洋商报》独家专访时，表露了对拉曼学院学生的赞赏，他说，这所大专院校培训的学生，皆具备流利的双语（华语和英语）能力，而且该学院的课程纲要跟设备，也符合国际要求。
他直言，“我们冲出海外的第一步，就是寻找能够和企业一起走向世界舞台的人才。”
任正茂透露，受聘者将获得至少3000令吉薪金，享有房屋津贴及其他福利，并且在中国任职一两年后，将有机会到海航集团海外企业工作，进而谋求更大发展。
对于外国企业的挖角活动，拉曼学院理事会成员丹斯里冯镇安博士将它形容为一种全球趋势，不过他认为政府必须致力使国内的薪金和待遇符合国际水平，以留住人才。
其实，海航集团在吉隆坡拉曼学院的招聘活动，只是外企“抢人”的冰山一角，单是邻国新加坡，其大学，甚至是中学，每年都会挥师北上马来西亚进行招生活动；在优厚条件的吸引下，许多顶尖的中六和中五毕业生，还有在籍的中一和中四特优生，都因此投身狮城。
可以肯定的是，这些被招揽的学子，都是精英中的精英，完成学业后，他们通常都会留在已经熟悉和产生感情的新加坡，在待遇相对优厚和个人事业有充足发展空间的驱使下，这些马来西亚精英自然就成为了新加坡的公民或永久居民。
对马来西亚人才的流失，前首相敦马哈迪医生曾经这么说，“哪些挖走马来西亚人才的国家，应该付给我们之前用在这些人才身上的教育费。”
这是气话，也是泄气话，它正好反映了政府当时在这方面的束手无策。
现任首相拿督斯里纳吉上台后，推出了经济转型计划，这个要使马来西亚化身为高收入国的十年大计，如果没了各领域人才的支撑，最终必成海市蜃楼，故此，设法留住人才已是政府当务之急，这个存在已久的大问题一日不除，国家经济将如同一名营养不良的孩童，永远无法健康成长。
尽管政府正致力招揽本地专才回国以抵消人才外流的趋势，但这终究是舍本逐末之策，更大的努力，必须放在遏止人才外流的情况恶化；既然政府能够开出条件回收专才甚至引进外国专才，就没有理由不能够厚待目前还留在国内，准备为祖国献身的种种人才。
文章来源：南洋商报社论 20110303
