上週四，觀看了大馬和新加坡在世界杯入選賽的比賽。雖然大馬以總成績4比6輸了，但和以往不同的是，大馬球員踢得相當積極。
巫青團長凱里揶揄新加坡靠“進口球員”取勝，為甚麼不逆向思考，為何新加坡能夠結合本地球員和5個歸化球員，取得勝利？為何大馬已連續11屆（44年）未能跨過次圈？
獅城人口和面積都比不上大馬，GDP卻超越我們，是因為它的政策開放、吸引眾多有專門能力的移民。外來人才的輔助，也具體反映在其他項目上，譬如新加坡乒乓球女隊獲得奧運會銀牌。
大馬也知道人才的重要性，因此成立專才機構，但是還有政策和很多方面需要調整，靠嘴巴是沒有用的。事實上，因為配置問題，導致學有專長者“無用武之地”，反而是非人才成為“主流”。
根據最新的人口普查，非公民有8.2%或232萬人，超越第三大族群―只佔7.3%的印度同胞。這232萬人應該不包括非法和逾期居留者；這些人不具備專才，有一部份是妓女、販毒者及騙子，比如全球最大的詐騙組織―“尼日利亞四一九集團”就已經進駐大馬，為大馬“爭光”。
這次漂白外勞行動，又將增加許多合法的非技術外國勞工。
另一邊廂，貿工部長慕斯達法透露，由於報讀數理科的學生減少，造成國內嚴缺工程師。專才機構則指出，有30至40%的女大學生畢業後，把重心放在家庭，沒有進入職場。
我們的學生是不是更多選擇宗教系，最終缺乏理科人才？女性接受高深教育，卻沒有學以致用，難怪國家現在求才若渴。
如果是一個公平競爭、沒有保護的社會，何需政府規定企業有30%女性決策人。
面子書（Facebook）的首席營運員謝麗爾桑德伯格（Sheryl Sandberg）在任3年，面子書的全球用戶從7千萬激增至7億人。彭博社、商務周刊等美國媒體鄭重其事地說：“她或許是一個能夠勝任美國總統的女人。”
今天政府重用任何人都應該是基於他或她的能力，而不是性別和背景。如果國陣成員黨主席都可以擔任部長，還談甚麼選賢任能？
大馬人口已逐漸老化，逾65歲佔5.1%，若無法遏止人才外流現象（華裔人口流失最嚴重，10年才增加70萬人），我們遲早將淪為低生產力和低技術的國家。
談起足球，不能不提奪得世界杯的日本女足。努力不懈、不屈不撓，才是晉身一流人才的不二法門。
文章来源：星洲日報‧作者：林瑞源‧20110801
