日前乘搭亞航每日美里飛往吉隆坡的最後班次，班機誤點了。不過，候機室內卻有意外收穫，碰上了東運會足球項目的決賽，候機室內的電視同步直播。東道主印尼對壘大馬，候機室內很多人全神貫注，每一個緊張時刻，大伙兒一起屏住呼吸；每次大馬隊錯失進球機會，全場嘆聲不斷。當以一比零成績落後的大馬隊，攻破龍門追平比數的時候，歡呼聲此起彼落。
可惜，賽事尚未結束，我們就等排隊登機，很多人一邊排隊，一邊緊盯著電視熒幕。一場賽事將好多素昧平生的大馬人都拉在一起了。圍觀的群眾多為友族同胞，如果不聽他們的口音，讓人無法辨別他們是大馬還是印尼人。
印尼經濟成長率亮眼，如今儼如靜悄悄發跡的窮親戚，對於關係改變的無所適從，讓國人更迫切的希望球員可以在球場上有所表現？
不過，大馬印尼的糾葛，又何止於足球。
回鄉參加好友的婚禮，見到的幾位老同學涉獵建筑業或製造業，他們都聘用外籍勞工，尤其印尼勞工。其中一位說：“首相要製造就業機會，但是這些工作，本地人根本不做。”又有同學憂慮地說：“現在印尼的經濟情況改善，將來要來馬工作的人會更少，印尼外勞比本地人肯吃苦得多了！。”
據悉，聘請外勞的程序並不簡單，還要通過有關當局鑒定是否有需要，之後再交保金、簽證等等費用；程序儘管復雜，很多雇主卻不想面對人手短缺，生意做不下去的困境。
不是沒有工作，而是沒人願意做。早前相關單位亦指出大馬缺乏的不是就業機會，而是符合資格的員工。這道出了大馬職場的尷尬處境——高不成，低不就；高水平人力資源早就流失到外國更優渥的市場﹔大部份的人又不願意屈就一般工廠、工地，就連吉隆坡很多餐館都聘用外勞。
政府應該認真看待這個問題，在鑑定本地僱主是否有聘用外勞的需要，必須認清本地人不願意從事某些領域工作的現實因素。正如日前英國當局頒佈新的外籍人士工作政策，規定歐盟以外的人士只能在英國工作5年，期滿若賺取的收入不夠高，就必須離開英國。經濟學家警告此舉可能會嚴重影響該國的競爭能力，因為一些考慮移居英國的科技人才或許會打退堂鼓。
主政者必須認清現實環境，才能找到症結解決問題，不要眼高手低，急於追求表現，反而可能會製造更多問題。
文章来源：星洲日報‧作者：陳莉珍‧20111123
