随着马来西亚及印尼政府顺利达成协议，国内雇主将从今年12月1日开始，可以重新聘请印尼女佣，这也令许多引颈长盼的雇主，终于松一口气。
孰料，大马人力资源局总监赛雅亚的一席话，顿时令许多才松一口气的雇主，再猛吸另一口气。
赛雅亚指出，该局不排除援引2007年反贩卖人口法令，对付把印尼女佣“借”给亲友、安排到店里或夜市工作的雇主，一旦罪成，这些雇主将面对最低50万令吉罚款、监禁3至20年或两者兼施。
保护女佣方式过于严厉
持平而论，大马政府保护印尼女佣的用心确实良善，但执行的方式是否过于严厉，确实有待商榷。
众所周知，除了单亲妈妈外，我国许多家庭，特别是居住在城市地区的家庭，大多属于双薪家庭，因此试问来自这类型家庭的雇主，是否须在上班的时候，单独把女佣留在家中？
根据国内过去的情况显示，即使在雇主看护的情况下，女佣逃跑或做出不道德行为的事件数见不鲜，遑论是在一人独处的情况下。
另外，如果真把女佣留在家中，试问雇主是否要把家中钥匙全交由女佣保管，以免一旦发生火灾或其他天灾，雇主或会莫名被判草菅人命罪行。
执法非制造更多问题
其次，雇主把女佣“借”给亲友、安排到店里或夜市工作的行为，是否抵触2007年反贩卖人口法令，理应经过深入的辩论，因为该法令所施行的处罚，简直与对付杀人犯重罪无异，所以人力资源局总监应清楚说明，该局是基于什么基础，援引有关法令。
综合而论，人力局在执法时，理应在国情、雇主及女佣权益取得一个平衡点，至于这个平衡点是什么，该局有必要咨询各方面的意见。
简言之，政府执法的目的，应是协助解决人民所面对的问题，而不是制造更多的问题，包括动辄扬言对民众可以理解的行为，施行严刑峻法。
文章来源：南洋商报 作者：官泰发 20111126
