當首相拿督斯里納吉建議要把我國塑造成高收入國，舉國人民歡騰接納這項建議，但部分當老闆的就有點苦惱了，這是否意味著必須承擔更高的成本，才能促成這項建議？
2011年國家薪金諮詢理事會法案通過後，9月15日憲報頒布生效。看來，政府推行最低薪金制，勢在必行；但以目前的全球低迷經濟氣候，在這個時候推動最低薪金制，會取得各方皆贏的局面嗎？
一直以來致力推行惠民政策的雪州政府，率先跳出來探討推行最低薪金制的可行性。州政府決定先從官聯公司開始，推行這項新制度，然後才在私人界開始推行；公務員因涉及退休金及政府儲備金，公務員的部分，則有待中央政府更改政策後才宣佈了。
雪州大臣卡立透露將與官聯公司人事部及僱主研究，如何實際執行最低薪金制。他提出的做法，就是要低收入者增值，州政府將撥款協助他們提升技能，在職場上發揮更多的功能，以賺取更高收入。
但是，一個清潔工人不管如何提升工作技能，薪金始終不可能超越一個行政人員吧？這樣的情況，如何去調升他們的薪金？
因此，有人提出以時效制來提升他們的收入，效仿歐美及澳洲等國家，以每小時方式計算薪金，工作越長時間，薪金就越高。
這樣，是否會引發另一波的問題，最低薪金制只是設限於大馬人民，還是連外勞也包括在內呢？若是外勞也要求最低薪金制，是否也應與大馬人民的最低薪金制相提並論呢？
根據人力資源部調查，大馬工人中有34%每月收入低於700令吉，比大馬半島所制定的平窮縣720令吉還低。試問，一個月入低於1000令吉的年輕人，如何在大都會里成家立業？一個人生活也成問題。
因此，政府有必要協助這些低收入者提高收入，除了透過津貼外，應該要改善他們的工作技能，以間接提升他們的收入，此舉猶如教會一個人釣魚，而不是送他一條魚的道理有相同之處。
就如一個學校園丁，收入有限，如果政府給他一塊地，讓他種植蔬果或花卉，這樣便能提升他的額外收入。這種永續賺取額外薪金的方式，說不定能間接造就一個新崛起的企業家！
可是，政府在制定最低薪金制的時候，可有考慮過我國是否需要如此多的公務員？若一個人在增值後可以處理兩個人的職務，那麼多出來的一個人該怎麼辦？
文章来源：东方日报 作者：唐龍英 20111117
