首相納吉和印尼總統蘇西洛經過雙邊會談後，宣佈解除印尼女傭來馬工作的禁令，這意味著馬印雙方同意從12月1日開始，允許印尼女傭繼續到我國工作，惟她們必須是以女傭身份入境，禁止以旅遊身份進入我國工作。預料第一批約三、四千名女傭會在明年1月即可到我國工作。而目前已有5萬名印尼女傭準備前來，另外還有5萬名仍在申請當中。由此可見，儘管我國一小撮僱主虐待女傭的事件被印尼媒體大事渲染，並無阻印尼女傭到大馬工作的意願。
解除禁令，對馬印雙方皆有好處，印尼女性需要工作來負擔生計，而我國僱主則需要她們來幫助解決家務問題。過去由於國內發生多起僱主虐待女傭事件，導致印尼政府於2009年6月下令凍結女傭來馬工作。馬印官員經過多次談判，卻始終無法針對女傭的保障與權益問題達致協議而僵持不下。雙方此次能針對數項課題取得共識，主要是彼此做了讓步和妥協，如馬印女傭仲介公司皆同意只能向僱主收取4千511令吉總費用，其中印尼仲介取1千800令吉，另外2千711令吉由我國仲介收取。
馬印仲介公司也對女傭逃跑問題達致解決方案，此外，在新協議之下，僱傭雙方都有必要遵守的條件，如女傭每周休假一天或以工資取代，女傭自己保管護照，僱主須把薪水存入女傭銀行戶頭，以及女傭前來我國之前須在印尼先上200小時或21天的課程，先瞭解我國多元種族社會的基本生活習俗與文化常識，有助於僱傭之間的溝通，避免誤解或甚至虐傭事件發生。
然而，新協議卻對女傭的最低薪金制課題避而不提。我國去年7月曾與印尼簽署女傭瞭解備忘錄，過後即一直擱置不談，主要原因乃是印尼政府將女傭的最低薪金設在800令吉。我國則以國內各行各業都沒實行最低薪金制，大馬人民本身都未享有這項制度，不會特別為印尼女傭實行最低薪金制為理由加以拒絕。新協議未設定最低薪金制，表面看來對我國僱主是好消息，然而，長遠來說，對大馬國家和社會卻未必是好事。
目前印尼女傭的基薪介於500至600令吉之間，比起菲律賓女傭800至1千令吉的薪水，顯然非常廉宜，一般中上家庭都能負擔，因而容易產生濫請女傭的弊端。印尼政府下達禁令之前，在我國的23萬至25萬名外國女傭中，印尼女傭就佔了80%，這固然是因為印尼女傭在語言上比較容易溝通，主要原因，相信還是她們的薪水比其他外國女傭低廉，才獲得僱主偏愛。這種情況無形中加重了許多家庭對女傭的依賴，這不僅衍生社會問題，也導致我國外匯嚴重流失。
在城市地區的一些雙薪家庭，外國女傭顯然已成了不能缺少的家庭一員，印尼女傭不來，許多家庭則以柬埔寨、越南、菲律賓女傭取而代之，這種現象反映我國社會已過度依賴外國女傭，養成年輕一代不做家務、不懂料理本身起居生活等等陋習，倘若僱主沒有以身作則，對女傭呼喝或有虐傭行為，更在小孩幼小心靈產生負面影響。近幾年來，虐傭事件屢傳，儘管涉案僱主皆逃不掉法律制裁，被判重刑，似乎也未能發揮警戒作用。下個月開始一批批印尼女傭將捲土重來，希望僱主自我警惕，勿再傳虐傭事件，以免馬印關係再掀波浪。
文章来源：星洲日報社論 20111118
