我國多名國家領袖之前前往國外訪問，並與在當地留學或工作的國人交流時，都不忘吁請他們回國服務。一名曾參與類似活動的友人，在活動後不無感慨的且半開玩笑的說：回來做甚麼？
說實在的，人微言輕的筆者，確實無法回答友人這項疑問。但這個疑問，卻是國外許多大馬人聽到類似呼吁時，心裡浮現的第一個問題。如果其中有人起心動念想回國，身邊家人親友知道後，相信也會提出相同的疑問。
喜歡種花種草的民眾都知道，將一棵植物從花盆內移到其他地方栽種時，通常都必須小心翼翼連根帶土的慢慢處理，越“嬌貴”的植物越須如此。如果只是隨手連根拔起再隨便插在土裡，移植後的植物很可能長得不好，甚至活得不長。人才的移動，有時比上述過程需要更小心處理。畢竟人才並非不會思考的抽取式硬碟，也並非隨時連上電腦即能“使用”。
如果栽培植物，都要講求陽光、土壤、空氣和水份，當局疾呼人才回國之際，也應審視其他週邊條件是否也“萬事俱備”？如果當局要讓人才放心回國，則國內是否已經具備了適當的環境與條件，讓這些人有所發揮。當局應該做到的，是“讓環境等人才”，而不是“讓人才等環境”。
政府領導人之前也承認，我國每年都有可觀的專業人士外流，但每年卻同時引進數量龐大的外勞。這樣的發展趨勢對國家未來的影響，是顯而易見的。如果從國外引入人才可視作“輸血”，則上述情況就如同一邊輸入品質較不合適的血液，但同時卻讓優質血液不斷外流。
最早發生工業革命的英國，是當時擁有最多各類工業人才、技術和知識的國家。其他國家為了追趕英國的腳步，就派了許多觀察員到英國“偷師”，同時重金禮聘許多英國科技人才。當時的英國政府對此深感不安，於是下令禁止特定領域的人才出國，但仍擋不住英國專家前往其他國家，讓其他國家也走上工業革命之路。
工業革命數百年後的今天，全球人力資源流動的速度更是不可同日而語。若說目前是“人才無祖國”的時代，相信也不為過。因此當局疾呼人才回國之際，不妨先為這些人想想：回來做甚麼？
文章来源：星洲日報‧作者：蘇俊翔‧20111029
