2千328億令吉的總開銷，4.7%的赤字預算，建立在預計明年國內生產總值5至6%成長的基礎上。政府給低收入國民和公務員發放現金、加薪及花紅。唯一般民眾、商家及社團對這次的財政預算案，都抱持謹慎、關切與成熟的態度；問題是，前面高通膨的日子，又該如何渡過？對於國家核心問題；政經轉型、改革及提高國際競爭力等，政府可有貫徹推行？而其中最重要的，當然是如何在這競爭劇烈的全球化經濟體系里，吸納及留住人才，達到高收入先進國的長遠目標！
我國人才外流的問題，日趨嚴重。根據世行4月份的報告，我國至少有100萬專才旅居海外，而且還在加劇當中。這大大的削弱了我國的經濟成長與繁榮。近幾年來，筆者就親身經歷及目擊周邊朋友，面對專才短缺或流失的苦惱與無奈。
在新山這南方城市，我所接觸過的青年專才及專業人士，除了自身創業外，十之七八都就業於新加坡或外國。許多商家朋友都有同樣的遭遇；就是在報章或網絡上招聘專才，一般上都很難尋獲合適人選。這嚴重的影響公司業務及擴展計劃。
另外一有趣個案：一位朋友畢業於美國尖端生物科技大學，拿了博士學位，在國內碰到了你我都會面對的問題，結果被新加坡攬去並成為該國永久居民。如今卻是每週兩次以外國專家身份，前來我國領導一相關科研團隊，薪酬是以美元計算！
我國旅居海外的專家學者、醫生、工程師及企業家等。在歐、亞、美各地都有傑出的成就與貢獻。他們之所以選擇離鄉背井，主要原因不外是，我國缺乏任人唯賢的政策，政府就業及擢升機會不平等。
獎學金和研究金缺透明。加上薪金偏低，科研設備環境欠佳，教育政策不公及行政偏差等問題。政府往往輕易的把人才往外推，讓別人笑著撿到寶！
留住人才，是我國迫待解決的問題。這幾年來，檳州政府就費盡心思、努力的經營，也開始有了一些成果。不久前與一朋友聊起，他的兒子大學成績優異，畢業後就受聘於檳城一電子廠。起薪高還加上進修碩士的津貼。這該是我首次聽聞住在新山的大學畢業生到檳州工作。一般上，從檳城流到鄰國的專才倒是不少。
我們懇切的盼望，政府高官及政客們，能坦誠、勇敢的面對國家當前的各種問題；如貪污、治安不靖、人才外流等。不是一味的否認，且處處與三四流的國家相比。這樣的態度，國家何來進步？別忘了，我們的目標是高收入先進國！
文章来源：星洲日報‧作者：吳建興 20111027
