隆雪中华总商会会长丹斯里钟廷森呼吁大专毕业生，在寻找工作时尽量将眼光放大放远，别只将目标锁定在大型或国际化企业。
他认为中小型企业也可以是大专毕业生的乐园，虽然这些公司的规模较小，薪金和福利或许比大企业逊色，但有潜能的中小型企业，同样能提供很好的发展机会。
“中小型企业老板若懂得员工管理之道，能够跟员工同步成长，适当回馈表现优越的员工如派发股份，则有关员工的待遇，未必比在大企业差。
“许多上市公司的前身是中小型企业，而中小型企业目前占了我国市场的31%，发展空间还很大。”
钟廷森也是马来西亚中华工商总会总会长，他在星期六出席隆雪中华总商会与超过80名来自马来亚大学和博特拉大学的大专生交流后，对大专毕业生的出路发表意见。
身为马来西亚杰出的大企业家，钟廷森鼓励大专生投身中小企业发展才华的见解自有一番道理，但国内大企业根本无法容纳所有大专生的实况，相信更是钟廷森有感而发的最大原因。
另一方面，马大华文学会全国大专辩论会主席许明泽在同一个交流会上，则道出了大专生的心声，他说，优厚薪金和良好前景，是大专生选择职业的主要考量，“我们的忧虑，不外是日渐升高的生活费，以及工作是否有发展空间。”
说实在的，优厚的待遇和良好的发展空间，未必相辅相成，大企业或许在开始阶段提供较优厚待遇，却未必保证员工未来会有良好发展空间。
同样的，起薪较低的中小企业，其员工个人或可能取得更大的发展空间跟更美好的前景；问题是，中小企业给予员工的起薪，是否跟当下的生活费存在太大距离？
现实生活跟个人理想往往是两回事，而对无异于常人的大专生来说，薪金待遇能否支撑眼前的生活费，才是最实在的问题，如果三餐不得温饱，再好的前景也只能是画饼一个；由于如此，大专生一窝蜂涌向大企业谋发展，谋的最主要还是那份诱人的薪金，个人未来的发展只能够摆在第二位。
当然，大专生在中小企业工作，并不等于置身绝境，在这里找到出头天的人比比皆是，但诚如钟廷森所言，这些公司的老板，必须深谙员工管理之道，懂得合理地回馈员工。
就员工角度来看，中小型企业不但在薪金待遇、福利和前景方面不及大企业，它还有明显的弱点，就是公司一般上存在“制度化”问题。除了缴付公积金和社险，小公司通常对员工的升职、常年加薪跟奖掖等福利，都没有设下良好规范。
人力资源是公司的最大资产，员工管理的优劣足以是一间公司的兴衰关键，所谓独木不成林，小公司要发愤图强，老板就必须掌握员工管理之道，否则一切免谈。
文章来源：南洋商报社论 2011/03/06
