做為一個中高收入國，大馬若想更上一層樓，除了產業升級（Industrial Upgrading）外，可說別無他途，而要使產業成功升級，又非有足量有素質的相關人才不可；畢竟，人才是興業興邦之本，那大馬的勞動力結構與素質如何呢？
根據《新經濟模式》（NEM）一書的說法，大馬一個異常的現象就是，在大多數產業，技能員工（Skilled Labor）的百分比在下降而非上升！目前，只有25%的員工可稱為高技能工，而75%為低技能工！反之，新加坡卻是高技能工占49%，低技能工占51%，相去甚遠。眾所皆知，低技能只能從事低增值的經濟活動，其結果就是低技能等於低薪資。
做為一個有高額石油與天然氣收入的中高收入國，何以竟然無法提升其國民的技能與創新力？何以生產力提升緩慢？不解決這個問題，空談有多少大項目，投資額創造多少新就業機會，也是徒然，普眾大眾難有改進的實感。實則，根據蓋洛普（Gallups）對124個國家所展開的生活實感調查，竟然有79%的大馬人說，他們在掙扎中（Struggling）！（這項調查把人群分為三大類，興旺發達中（Thriving），掙扎（Struggling）與受難中(Suffering)）。
這顯示出，大馬是個有增長無發展（Growth without Development）的內卷化經濟（Involutional Economy）。
本來，產業要升級，需要員工肯力爭上游，努力學習新技能以提高身價，以及僱主經由僱用技能員工與設備來獲利，可大馬卻否。之所以，一般歸因為過於寬鬆的外勞政策（近年來，98%的外勞為低技能的廉價外勞）。這固然有一面之理，可真正的因素，應是政府與僱主疏於培養人才。如今由於本國人才斷層或外流嚴重，不依賴廉價外勞反而難於存活，在這種情況下，要提升實質的（Real）而非形式上的高收入，恐怕是高收入未到高通膨先臨。
此外，大馬的勞動力中受過高教者占24.8%，高中者占61%，小學者占10%，無正規教育者占3.8%。嚴格說，更重要的是不斷的培訓，而不僅僅注重教育水平，大馬缺的是有針對性的培訓。
文章来源：东方日报 作者：孫和聲 20120126
