外評選讀：公務員不滿新薪金制
企圖在去年年終強制進行的公務員新薪金制（SBPA），因公共服務局（JPA）強硬推銷的態度而令人詬病，最終在首相拿督斯里納吉的命令遭撤回重新檢討。公共服務局匆忙執行這計劃的舉動，令人感到疑慮。公務員不曉得為何政府不提供許多詳情的細節，又不讓大家有更多時間考慮。
據說公務員必須在兩週內做出選擇。問題是，為何政府不將選擇新薪金制會帶來的影響，向公務員解釋清楚呢？為何公共服務局不在一開始，就與全國公共及民事職工總會（Cuepacs）商討這計劃，讓一切作業透明地進行？
政府不是總是勸告民眾，在簽署任何文件表示同意前，都必須瞭解一切協議內容，仔細瞭解細微條件（the fine print）嗎？但公共服務局本身看來並不鼓勵公務員小心謹慎。如今，大部分公務員都對新薪金制感到憤怒，甚至有人威脅說將在來屆大選投反對票。難道是負責推行新制度的官員別有用心嗎？
一些公務員的部落格，可讓人看出其中一絲端倪。其中一人說：「數個月前，首相公佈將在1月1日執行新薪金制，薪資將上升7～13％，公務員都非常高興。我們起初都預測，薪金將上升13％是最低層的公務員。不過，公共服務局沒詳細說明新制度的細節，就要我們一拿到表格就立即當場簽名做決定。」
另一人說：「公共服務局總監犯錯了，導致政府被自己的職員責怪。課題更成為反對黨抨擊政府的材料。參與匯報時，公共服務局的人沒辦法準確地回答問題，只說大家都將享有加薪。加薪誰不知道，問題是多少呢？加1令吉也是加啊！」
又有一位公務員說：「我感到不解的是，為何計劃書中的『C附件』（lampiran C）要保密？既然不能揭露，我們要如何簽名接受？」還有一位公務員也認為：「我屬下階級最低的是R1級，他已服務15年，底薪只有1,242令吉9仙。若加薪13％，應增加161令吉47仙；但他在新制度下只加薪88令吉，即大約7％的增長。也有在職9年的N17級行政助理，底薪只有1,369令吉39仙。他只獲得61令吉加薪，即不到5％。」這都是公務員心聲，不容政府漠視。
相比之下，「公共領域高職」（Jawatan Utama Sektor Awam，JUSA）以及「首要組群」（Kumpulan Premier）的高級公務員薪水幾乎翻倍，讓人覺得非常不妥。當局的優先考量是不是搞錯了？諷刺的是，這據說還是政府邁向先進國目標的方式之一。高級公務員有人加薪8,000令吉，底層公務員加薪卻低至10令吉，要怎樣實現高收入國？
如此，貧富差距不是日益擴大嗎？難怪幾乎130萬公務員都不滿。政府為何要強迫公務員接受這樣的計劃？情況若不改善，大部分公務員在下屆大選將不再支持政府。幸好首相及時發現這點，才要求公共服務局重新檢討這制度。
文章来源：东方日报转载 作者Datuk Ahmad Rejal Arbee曾任《每日新聞》集團總編輯，
《每日新聞》評論 26/01/12
