俗話說：「江山易改，本性難移」，這可是金科玉律，真的沒有錯。不過，您可要清楚瞭解，這句話並沒有絕對性地說本性不能改，只是很難改。
要如何驗證這句俗語的準確度呢？其實並不太難，只要學習如何觀察入微，就能一目瞭然，而且會讓您深刻體會這句俗語的真諦，佩服這句話背後所隱藏的智慧。
有些人在身份卑微的時候，凡事斤斤計較，什麼東西都不肯吃虧，大家在趕工的時候，他準時下班，分秒不差；不止這樣，他還倒過來經常佔別人的便宜，大夥一起工作，他搶先挑輕活，重活推給別人干。這樣的人物，如果您提拔他，讓他坐上高位，別指望他會轉性，從此為您鞠躬盡瘁；只要他沒有變本加厲，虧空舞弊，您就該謝天謝地了。所以，如果有這樣的員工或下屬，千萬不能重用，都說了「江山易改，本性難移」。
有些人身居低位的時候，整天粘著領導身邊，任由領導差遣使喚，讓別人誤以為他們是領導身邊要人。領導發出小指示，他們就把雞毛當令箭，到處耀武揚威。領導吩咐小差事，他們就當是手持上尚方寶劍，可以先斬後奏。這種性格的人物，您要是眼睛模糊看不清，誤用他們，委予重任，那您就得等著看處處怨聲載道，罵聲連連。為啥？還不是那句話「江山易改，本性難移」，這類人物一坐上大位，有了更大的權力，囂張跋扈是肯定的，目無章法更是他們的強項。如果再加上斂財貪污，他們名成利就了，那您就成了提拔軍閥土霸的大黑手，等著遺臭萬年。
有些人管理小機構，就精通玩弄權術的伎倆，挑撥離間是他們的拿手好戲，排除異己是他們的興趣，下屬相互廝殺可以彼落此起，但他們能搞得最終各派還是效忠同主，為他們捨命護駕。他們賞罰不看功績，一切以效忠為準，一切以旗號做區別。這類人物，您想像如果把跨國公司交給他們管理，會是怎樣的一個局面？還是那句話，本性難移，不能指望。
您如果要提拔後進，一定要牢牢記住這句俗語，細細觀察，瞭解他們的本性，這可是一門大學問。不要以為您給他們的重任、權位與榮耀，就能夠感化他們，讓他們轉性，那是您一廂情願。這類人物，您給他們更大的權位，對他們來說，是對他們的本性給予更大的肯定，讓他們再接再厲啊！您聽得懂嗎？
文章来源：东方日报 作者：鄧章欽 20120114
