“人才外流”的课题纠缠多年，大多数人都有同感，认为人才外流是大马经济飞跃的绊脚石。所以政府甚至设立人才机构要从外国召回大马人才。华人外流不是“逼不得已”的事，跟流行的意见不同。所谓的“政策不公平”，连世界银行的报告也有类似的结论，甚至还错误的指“土著政策”是外资减少来大马的理由。
这些论点“似是而非”，其分析如下：-
1．最新一期的经济学人对此问题作了详细的探讨，还引用了许多研究支持“人才外流是好事”的论点。其中最为重要的是来自许多国家的证据。这些国家专业人才外流后，却带回来巨额外汇。对于菲律宾这是高达20%的“国内总生产”，印度和非洲多国也面对这样的外汇流入。
印度成为外包基地
2．经济学人也举证，专业人士回流后带动个别行业发展的基础。印度电脑软件的发展，就是实例，许多欧美公司把业务“外包”到这些国家，主要是在于这些“回流专才”的因素，因为他们在外流时已经建立了声誉而容易取得外包合约。在印度已经有许多华尔街的法律和金融业务。
3．这些外流的专才，是下一代向上看齐的最好例子，而更努力向上也要“外流”。因此这个国家的教育转向也必须要提高水准，人才才能外流！
问题是大马又如何？经济学人并未有针对大马个别分析，因此我们可以借用以上论点来分析，如下：-
外流开拓更大天地
1．大马在外国的工作人士，主要在新加坡，超过30万名。以每月每人RM5000 来计算，每年收入近RM200亿。这外流现象在独立前就有，和政策无关。近期外流者是接受新加坡奖学金者。外流其他国家如澳洲台湾等多数都带回钱来养家。80年代在日本台湾有几十万“跳飞机”者，带回来的钱搞生意，带动了中小企业。30万个家庭的孩子和家人有更好前途。
2．回流大马的技术人才许多都有本钱和技术来“开档”，尤其是华人的例子到处可见。今天有许多MESDAQ 挂牌公司东主都属这一类。留台生也是这一群成功的例子。今天大马有近一百万间中小企业，超过90%为华人所有。如果去深入调查，应当看到“回流”的痕迹。大马的农场就可看到台湾技术和留台同学的影子。
3．我们的子弟看到不公平分配的奖学金制度，更加苦干来取得更优异成绩（13A+），取得新加坡的奖学金。难怪今天有这么多大马专业人士在那里发展。许多还在新加坡继续升学，取得更好的前景。THE ONG BROTHERS 就是特出的例子。一个出任淡马锡投资主任（CIO），另一位曾是高盛的中国总裁。在大马他们必藉藉无名。还有更多的成功例证未加入。中国完美集团的古润金，如果只留在大马会如何？
新加坡吸引全球专才如澳洲美国。德国法国都是高收入国家，却难找专才移民，大马今天吸引了东南亚低收入的劳工。这些事实显示的真理是：全球的工作人员都在“流动”，新加坡澳洲专才每年都外流。因此“人才外流”难跟“不公平政策”难挂钩。
不必刻意召回专才
就算大马有“公平政策”，以这20年的发展来判断，这里的待遇难挽留专才。其实不必特意去“争取或召回”。一些行业在新加坡和香港的薪金高达大马的5至10倍！华人专才外流，到外面“挣钱”，不必和友族在这里争夺“低廉薪金”何乐不为？
家庭生意（包括上市）不可能容纳所有专才子弟。所以他们带了老子的“本钱”向外发展或转移风险。
1970年代513后已经发生，1980年代茅草行动时一样，1999年政治动乱时外流，2008政治海啸前后也逃亡。这个“外流现象”理所当然全球一样，不值一提。
对于多数年轻人，外流就是一条“出路”。当政者不应勉强牵强把这个“外流”课题拿来“大炒乱吵”。让年轻的心飞向蓝天大海！让他们创出新天地吧！
文章来源：中国报 作者：何启斌 20110613
