5年內，会有更多大马女性坐上董事、首席执行员、经理等高位；唔，至少30%。
我身边的女性友人，听到首相的宣佈后，精神莫不为之一振；头上的玻璃屋顶，似乎隨时开启，让她们可以探出头去。
的確值得她们高兴。大马可能是全球第一个国家，对女性提供如此的保障固打。
当然，很多男性（甚至部份女性）会置疑，为何要有固打？为甚么是30%？为何不能凭实力和努力？
这种政策，是否反而对男性不公平？
这些问题，涉及玻璃屋顶的理论。
玻璃屋顶是透明的，阳光可以照射下来，眼睛也可以看出去，表面上，似乎並不存在。
然而，就在你以为它不存在，而准备伸出头去时，就会撞得你满天星斗；原来，它已经挡住了去路。
换言之，女性沿著事业阶梯攀升，到了一个程度，就会撞到玻璃屋顶，再也攀不上去；反观她的男性同僚，头上却没有这道屋顶阻拦。
表面上，没有任何法律或规定，阻挡女性的事业前途，不过，社会上有许多无形的限制和歧视，就像是玻璃屋顶，不让女性出头。
这些限制和歧视，有时不须要理由，只要一句“她只不过是女人”，或是“她是女人，做得来吗？”
这让我连想起沙地阿拉伯女人爭取开汽车的权利。
几天前，一群沙地女人，挑战这个国家不准女性开车的禁令，公然开车上路。
没走多远，她们就被警察挡下，接到交通传票。
这个结果，比20年前好很多。1990年同样的行动，那些参与开车的沙地女性，不但被逮捕，也失去了工作，还被认定是坏女人。
问题是，沙地法律並没有禁止女性开车，宗教上也没有这种指示；沙地前国王阿都拉重视女权，让女性受教育，还曾经告诉美国媒体说：“总有一天，这个国家的女人可以开车。”
但是，保守的宗教力量，把女性开车视为禁忌，认为女性开车就是“学坏”，会涉及不道德活动，背弃女性的贞洁和责任。
这股庞大的力量，连国王和政府都无可奈何。
这道玻璃屋顶，也太低太厚了。
回到大马的30%女性高层固打，我想，出发点是要塑造公平，而非製造不公平。
如果今天有很多优秀、认真的女性，只因为她们是女人而失去晋升机会，那么，这30%的保障额，可以让她们有一个公平的平台。
一旦社会进步到没有性別歧视，拆除了玻璃屋顶，就再也不须要30%固打。
文章来源：星洲日报‧作者：郑丁贤‧20110628
