大马人才机构首席执行员佐汉在政企举办的“大马职场：机会与心態”论坛上，与国內数名政商界专家针对职场一般现象及国家需要专业人才问题，发表了精闢见解，同时亦提出不少积极建议。诚如佐汉所言，政府成立人才机构的目的，是为了寻求经济转型计划所亟需的专业人才，论坛主讲者无论是来自政界或私人商界，相信都对国家亟需人才参与建设问题，抱持关注的心態。
鑑於我国人才流失问题日益严重，政府於今年1月设立人才机构，目的是要招揽滯留在海外的大马人回国及吸引外国人来大马，参与政府的经济转型计划，协助重振国家经济。人才机构当时曾声明推出两个方案，一个是向外国人和前公民提供长期居留证；第二是吸引海外专家回流计划，特別是通过类似低税率等奖掖措施，吸引海外大马专业人士回流。
然而，半年后的今天，人才机构不仅未说明政府已招揽多少大马专才回国，佐汉却又在论坛上声称，政府的焦点不局限於吸引人才回流，也探討如何让在国外的大马专才为国家作出贡献，因为政府不可能招揽所有专才回国等等言论，似与上述方案有所矛盾，让人顿生疑竇。吸引大马专才回国及善用在国內的外国人才之余，再借助国外大马人才的力量，三管齐下共同建设国家固然有利无弊，然而，招揽大马人才回国服务，才是治本之道。
在地球村时代，虽然世界各国皆面对人才流失问题，然而，根据世界银行不久前宣佈的数据，有近百万名大马人在海外居留和工作，单是新加坡，就有57%受过高等教育的大马人在那里工作，其余则是散居澳洲、汶莱、英国、美国、加拿大和纽西兰等国。我国政府虽尝试以各种优惠和奖掖吸引他们回国效力，但在过去10年內，只成功吸引到750名海外专业人士回流，而这些回流人才目前还有多少人继续留在国內，尚待查证。
去年6月，首相纳吉宣佈设立人才机构时，曾声明要吸引海外70万名大马人返马工作，並希望这个为期5年的人才回流计划，能协助大马成为先进国。换句话说，国家最迫切需要的，不仅是让大马人才回来落地生根，为祖国作出贡献，更要以一系列吸引专才投入服务的就职机会，留住国內的人才。旅居外国的大马人固然可以通过人脉关係协助大马开拓国际市场，吸引外商到大马投资，但对我国整体经济转型计划的效用，毕竟有限。
大马人才流失的因素有多种，一般原因有三：一是在高收入先进国家就职，可赚取比本地更高的收入，生活素质较佳；二是所从事的专业领域，容易在外国找到发挥的机会，专业地位受到重视；三是年轻一代在国外深造，追求民主自由和公平原则，无法接受返国后受到差別待遇的职场弊端。人才机构即使无法招揽所有70万名人才回流，最低限度也务须探索人才外流的原因，对症下药，为他们舖设回国之路。政府若有诚心改革意愿，我们不相信不能吸引海外人才回来填补经济转型计划所创造的330万个就业机会。
另一方面，改善国內社会治安，建立公平政策原则，相信也能吸引海外人才回流。国內政坛近来乱象丛生，对经济转型计划的推动必然形成障碍，政府必须给予正视。一些政客动輒发表煽动性种族主义和宗教性言论的行为，不仅会影响海外精英回流的意愿，更可能促使现有人才萌生离国他去的念头。
文章来源：星洲日报／社论 20110627
