移民局严谨审批外劳申请，导致厂商为外劳更新准证受阻，严重影响生產作业，部分外资工厂早选择外撤。政府实施非法外劳漂白计划，让很多外劳走漏洞藉机跳槽，加剧厂商人手短缺困境。虽然 漂白计划的出发点是好的，但这项计划已导致20至30%的外劳落跑。
看来，我国不能一天没有外劳，他们深深地影响著大马的经济命脉。我国的“外劳人口”相当惊人，其人数甚至可构成我国人口的第3大“族群”。这些外劳几乎满足了我国各领域的劳力需求，他们以低微的工资为国內僱主提供廉价劳力。如果政府不加以控制我国的外劳数量，终有一天会完全取代大马人的人力市场。此外，如何管制这支庞大的外来劳工，以免对我国治安造成威胁等问题，更值得大家去正视。
我国政府进行採集外劳的生物指纹，这项大规模的外劳整顿计划，旨在有效监控国內的外劳活动，並一劳永逸解决人口贩卖和治安问题，遏止外劳涉及犯罪活动，僱主也可以从中瞭解所聘用的外劳是否曾有犯罪前科的“危险人物”，让僱主的利得到保障。
长期依赖外劳填补我国的劳力市场不是长远之计，自从有了外劳前来抢饭碗后，我国人民肯定会面对就业竞爭与薪水难以提升的困境。有了廉价劳工，还有谁愿意出高薪聘请本地员工呢？为了继续生存下去，我国人民必须自我提升，接受专业训练，尤其是技术方面的知识，以免有朝一日被淘汰与取代。
高素质员工有利武器
隨著科技高度发展，產品更新换代的週期越来越短，各行各业的经营理念、管理与运作模式，都受到很大的衝击。因此，提高员工的素质、增加企业的竞爭力才是有利的武器。
在21世纪的高素质员工必须做到以下几点：
（一）吐故纳新：摈除以前旧的，无效运作模式，吸纳新的理念，新的管理模式应对当前复杂经济形式
（二）全面提高自身技能：只有提高了自身技能，才能適应其职，才能全面提高效率，才能真正实现企业的目標。
（三）全面提高自己的理论水平和科学文化知识：科技是发展的基石，理论指导实践，博闻才能应对复杂形式。
政府应该协助加强人力资源的培训，让员工树立好正確的价值观人生观，能和企业同生死共患难；充分满足员工的合理需求，使员工的合法权益得到保障；创建一个和谐积极的工作团队，让员工主动去做事。
只有提高了员工的个人素质，才能提高生產力，才能提高效益，企业更进一步向前发展，也能够早日告別依赖外劳的日子。因此加强员工培训是企业和个人最迫切需要。
文章来源：中国报 作者：琼琼 20110919
