根据Omni View顾问公司（大马）总执行长郑泉辉指出，我国人才外流的原因包括了缺乏发展机会、犯罪率高、宗教极端主义等，不过我国已了解人才外流的威胁，开始设法吸引人才回流。
是以，要吸引人才回流，当然就须克服以上的缺点。
究竟有多少属于专业级的大马人才外流，没有人说得出较准确数字，可谓言人人殊。首相署部长诺莫哈末刚刚披露政府的统计是100多万名，其中超过半数去了新加坡。
纠正缺点免沦为空谈
我们常认为外国薪金高是人才外流的主因，但既然超过半数人才选择在新加坡工作，他们没有“远走高飞”欧美赚欧元美钞，从这点多少可以看出大马人才有依恋家庭的心理，因为方便于回家探望家人，这种依恋家庭心理正是把人才吸引回来的主要动力，如果能改善郑泉辉指出的缺点，吸引人才回流就容易得多。
“缺乏发展机会”是郑泉辉委婉的说法，若按美国驻马前大使约翰马洛特在《华尔街日报》的撰文说法，就是“种族主义导致大马人才外流”，而外流人才大部分是华印人。
换言之，无论是“缺乏发展机会”或“种族主义”，华印人乃首当其冲者。
尽管政治领袖认为约翰马洛特蓄意破坏我国的形象，但外流人才却有深得吾心之感，如果我们有吸引人才回流的决心，就必须坦然接受郑泉辉与约翰马洛特所指出的缺点，并设法纠正缺点，否则一切吸引人才回归的努力都会流于空谈。
然而，不可否认这是说易行难的事，首先就是种族主义是极难消弭的思想，即使标榜民主与公平的欧美国家也有种族主义以至种族歧视。大马作为一个多元种族的发展中国家，人民存有种族思想乃免不了的事，大家都无须假装没有这回事，我们应该做的就是竭力淡化种族思想吧了。
勿合理化种族主义
然而，又因为我们在新经济政策、社会重组、维护族群权益、绝不忽略土著、维系国家安宁等等名义下却把种族主义合理化，也强化了种族思想，所以大马的种族主义比欧美国家“更胜一筹”，要把种族主义减到好像欧美国家那样的程度也就更难，在这种情况下，要把留外人才吸引回来又谈何容易？
最近发生医院和警局拒聘巫华混血儿阿妮莎的事件，只不过是冰山一角，其他人才则一走了之，因为他们早已知道当局一切“按程序办事”，而对某部分人才来说，“程序”就几等于“缺乏发展机会”，所以他们宁离乡背井也不投诉，故不为人知尔。
至于犯罪率高这点，人民因“损失不大”而不报案，以免徒添麻烦，于是当局逐据此欣然宣称犯罪率，惟一般市民的观点却相反，他们对犯罪事件已见怪不怪啦。
说倒宗教极端主义，这点也无须装着若无其事，雪州宗教局突击教会事件已举世皆知，还有那老人家聂阿兹挑战中央批准他实行回教刑事法或也断肢法，这些只不过是新近发生的事件，若回溯以往类似例子，那可不胜枚举了。
此所以说克服缺点以吸引人才回流，是说易行难的事。
文章来源：南洋商报 作者：罗汉洲 20110928
